Serás parte del equipo de Soluciones de Gestión Empresarial con más de 3.000 profesionales especializados, que impulsan la eficiencia, el control y la escalabilidad de los procesos clave de negocio. Acompañarás a grandes y medianas organizaciones en su evolución operativa, combinando la tecnología, consultoría y operación para lograr eficiencia.
Para una comprensión completa de esta oportunidad y de lo que se requerirá para ser un candidato exitoso, siga leyendo.
Contamos con centros de excelencia, frameworks propios, aceleradores de implantación y un enfoque end-to-end que reduce riesgos y acelera resultados. Nos avalan más de 20 años de experiencia, alianzas con líderes tecnológicos y una sólida visión sectorial.
¿Qué harás?
Implementar, configurar y optimizar soluciones de gestión del talento y recursos humanos en Successfactors
Documentar necesidades funcionales y técnicas.
Elaborar especificaciones funcionales para desarrollos adicionales (integraciones, reportes).
Parametrizar el sistema según los requerimientos del cliente.
Realizar pruebas unitarias y funcionales.
Preparar manuales y guías de usuario.
Capacitar a administradores y usuarios finales.
Brindar soporte post-implementación y resolver incidencias.
Implementar nuevas funcionalidades y actualizaciones del sistema.
Conectar SuccessFactors con otros sistemas (ERP, nómina, aplicaciones externas).
¿Qué buscamos en ti?
Ser titulado en Psicología, ADE, Derecho u otro campo relacionado.
Mínimo de 4 años de experiencia en proyectos de implantación en el módulo de EC.
Certificación SuccessFactors de alguno de los módulos. xpzdshu
Lo que te ofrecemos
Estabilidad y Futuro
Proyectos Innovadores y de Alto Alcance
Ambiente Cercano y Transparente
Autonomía y Flexibilidad
Plan de carrera adaptado a ti
Formación continua
Descuentos exclusivos para tu bienestar
Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades
Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.
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