Descripción del empleo ¿Quieres trabajar en una empresa con una fuerte cultura corporativa donde el deseo de mejorar constantemente es algo que se persigue en todo lo que hacemos? ¡Entonces JYSK es la empresa que buscas! Como responsable del equipo de Salary liderarás un equipo de 5-6 personas, garantizando la gestión impecable de los salarios, el control de tiempos y la administración de personal, liderando al equipo hacia la excelencia operativa y el cumplimiento estricto de la legislación vigente. ¿Te ves a ti mismo/a en este papel de Salary Team Leader en JYSK? ¡Entonces TÚ eres la persona que estamos buscando! QUÉ TE OFRECEMOS Te ofrecemos la oportunidad de unirte a una empresa de distribución que escucha a sus colaboradores y trabaja cada día para ser un excelente lugar de trabajo. Somos dinámicos y tu desarrollo es crucial para nosotros. Además, como embajador/a de JYSK, obtienes lo siguiente: Contrato indefinido a 40h semanales Oportunidades para tu desarrollo a través de una excelente formación y mentoría Modelo híbrido de teletrabajo 15% de descuento de empleado en todas las tiendas JYSK Seguro de salud privado, fiesta anual, actividades internas (participación en eventos patrocinados como carreras, voluntariados, etc.) CÓMO SERÁ TU TRABAJO EN JYSK Como Team Leader de Salary gestionanás toda la operativa salarial y laboral para los 2500 colaboradores que forman parte del equipo JYSK. Tus responsabilidades serán: Gestión de nómina y compensación: Supervisar el cálculo y pago puntual de salarios, pensiones, beneficios y deducciones. Gestionar y liquidar reembolsos por gastos de viaje y kilometraje. Administrar y mantener actualizados los sistemas de nómina, asegurando el cumplimiento de normativas de protección de datos (GDPR) y actualizaciones técnicas. Administración de personal y control de tiempos: Garantizar que los contratos laborales sean válidos y que la base de datos de los empleados esté siempre actualizada. Supervisar el registro de tiempos, asistencias y ausencias de todo el personal (Tiendas, DC y HO) bajo los convenios colectivos vigentes. Liderazgo y gestión de equipo: Dirigir, desarrollar y mentorizar al equipo del departamento. Cumplimiento legal y auditoría enlace institucional: Actuar como punto de contacto con auditores externos, oficinas de impuestos y organismos gubernamentales. Asegurar que la empresa cumpla estrictamente con la legislación laboral y fiscal vigente. Soporte Estratégico (Ad-hoc) Colaborar con los departamentos de Finanzas y el Country Management Team (CMT) en tareas y consultas especiales según las necesidades del negocio. QUÉ DEBES TRAER Orientación al servicio y flexibilidad operativa Experiencia mínima de 5 años en la misma función Máster, graduado o licenciado/a en Relaciones Laborales, Derecho o Graduados Sociales Sólidos conocimientos en materia laboral y seguridad social, con capacidad para la interpretación de convenios colectivos y normativa vigente Manejo avanzado de SAP Obligatorio nivel alto de inglés (mínimo B2) Valoramos conocimientos de portugués Experiencia en gestión de equipos Residencia en Valencia y vehículo propio Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y manejar múltiples tareas