Job Description
RESPONSABILIDADES Y TAREAS BÁSICAS
Responsable de dar soporte en los procesos de Dayforce, Capacitación, Desarrollo, Comunicaciones Internas, Clima Organizacional; a fin de asegurar la provisión de los RRHH requeridos, su retención y desarrollo.
Reclutamiento y Selección de postulantes para posiciones eventuales y pasantías.
Desarrollo de Universidades que nos asisten en el proceso de reclutar y seleccionar.
Coordinar los exámenes preocupacionales y psicotécnicos.
Participación en la planificación, logística e implementación de Programas de Capacitación & entrenamiento.
Entrenamiento en el proceso, campañas de comunicación, ejecución y seguimiento, acompañamiento a los líderes en el proceso.
Control y seguimiento diario del sistema Dayforce.
Seguimiento de las fichadas diarias.
Constante capacitación a los lideres.
Responsable de los cierres quincenales y mensuales
Responsable de elaborar los reportes y métricas mensuales de toda la nómina.
Atención de reclamos al empleado (temas de obra social, ajustes salariales). Colaborar con todo el personal en materia de recursos humanos.
Soporte y ayuda en la organización de eventos institucionales para los empleados y colaboración con las distintas áreas.
Coordinación y ayuda en el diseño de la comunicación de la revista interna, carteleras y comunicaciones al personal en general.
Soporte en planes de acción y mejoras, con el fin de optimizar el Clima Laboral.
Responsable de los Planes de Integración (onboarding) de los nuevos empleados de la compañía.
Control del stock de materiales.
Armado del plan de onboarding para cada caso específico y coordinación de agendas.
Búsqueda y análisis de proveedores para las distintas necesidades del sector.
Armado de perfiles y contacto con los proveedores de personal temporario.
Actualización de las Descripciones de Puestos de la Compañía.
Capaz de detectar las necesidades del personal y garantizar la igualdad, en el marco de la Ética y los valores Corporativos.
Asegurar el cumplimiento de las disposiciones legales del país, y de las políticas corporativas.
Realizar seguimiento de personal eventual
Realización de las prácticas profesionalizantes de alumnos secundarios. Coordinación con escuelas, entrevistas, presentaciones y selección.
Qualifications
EDUCACIÓN:
Estudiante de 2do año en RRHH o carrera afín.
About Us
En Sherwin-Williams, nuestro propósito es inspirar y mejorar el mundo coloreando y protegiendo lo que importa. Nuestras pinturas, recubrimientos y soluciones innovadoras hacen que los lugares y espacios de nuestro mundo sean más brillantes y fuertes. Tus habilidades, talento y pasión hacen posible vivir este propósito y que los clientes y nuestro negocio logren grandes resultados. Sherwin-Williams es un lugar que toma su estabilidad, crecimiento e impulso y los traduce en posibilidades para nuestra gente. Nuestros colaboradores son quienes están detrás de la fuerza de nuestro éxito, y por eso invertimos y te apoyamos en:
tu recompensas, beneficios y flexibilidad para mejorar tu salud y bienestar
tu oportunidades para aprender, desarrollar nuevas habilidades y desbloquear todo tu potencial
tus un equipo inclusivo y comprometido con nuestras comunidades
Todo está aquí para ti ... vamos a Crear Tus Posibilidades