**Intress** necesita incorporar de forma inmediata un/a **Maestro/a de Taller** para cubrir una **excedencia**en el **Centro de Rehabilitación Laboral** (CRL) **Puente de Vallecas, Madrid,**para atender a personas adultas con enfermedad mental grave.
**_¿Qué funciones realizarás en el puesto de trabajo?_**
- **Diseñar e implementar**un taller práctico de maquetación y diseño (uso de herramientas digitales).
- **Enseñar competencias digitales básicas** y avanzadas adaptadas a diferentes níveles.
- **Acompañar a las personas**en atención en su proceso de aprendizaje y desarrollo profesional.
- **Participar con el resto del equipo**en la orientación y formación más apropiada de la persona en atención para el desarrollo de su orientación profesional.
- **Colaboración y desarrollo de actividades de orientación**, entrenamiento de hábitos laborales, habilidades sociales de ajuste laboral.
- **Participar**en la elaboración, seguimiento y evaluación del PIRL.
- **Realizar seguimiento**para mejorar o corregir las carencias detectadas en las situaciones diarias del taller y diseñar la intervención con la persona para alcanzar los objetivos en ajuste laboral
- **Evaluar y detectar carencias** y potencialidades sobre las que actuar.
- **Diseño y evaluación de los programas** y actividades del servicio en coordinación con el/la psicólogo/a.
- **Acoger a las personas** que comiencen el periodo de entrenamiento prelaboral, explicación de la norma interna.
- **Captar el interés de la persona**en atención, ensalzando vínculos emocionales y afectivos, con el objetivo de evitar el abandono.
- **Evaluar el progreso**de los participantes y adaptar los contenidos.
- **Mantener el taller e instalaciones en condiciones óptimas** para confirmar que se cuenta con los recursos adecuados y en buen estado, controlando mensualmente el stock según presupuesto, con el fin de poder desarrollar en las mejores condiciones las tareas propias del taller.
- **Coordinarse** con el equipo multidisciplinar del CRL.
- **Elaborar informes de reporte mensual**sobre las personas en atención.
- **Velar por el cumplimiento** de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales.
- **Controlar la asistencia**de las personas en atención al servicio y aplicar las medidas oportunas en caso de necesidad.
**_¿Qué ofrecemos?_**
- **Centro o Servicio**: CRL Puente de Vallecas
- **Fecha de incorporación**: inmediata
- **Fin de contrato**: finalización excedencia
- **Retribución mensual/bruto** (1): 761.93€ brutos mensuales (x 14 pagas:10.667,02 € brutos anuales)
- **N.º horas semanales**: 21h
**_¿Qué esperamos de ti?_**
**Formación necesaria académica**:
- Antigua FFII, o con Formación Cualificado de Grado Superior o similar en el área específica del Taller.
**Experiência profesional necesaria**:
- 1 año como mínimo en atención a personas/colectivos con discapacidad y/o en riesgo de exclusión social, personas con trastorno mental grave y duradero.
**Conocimientos necesarios**:
- Formación en diseño gráfico, comunicación visual, informática o áreas afines.
- Experiência en formación o dinamización de talleres.
- Dominio de herramientas de maquetación y diseño digital.
- Conocimientos en competencias digitales (ofimática, internet, herramientas colaborativas).
- Conocimientos del paquete office: Word, Excel, Power Point, Outlook, Access.
- Habilidades en coordinación de equipos, gestión y apoyo a personas con necesidades especiales.
- Se valorará experiência en el ámbito social o de salud mental.
**Otros aspectos a valorar**:
- Trabajo en equipo.
- Actividades y diseño de talleres.
- Flexibilidad.
Por último comentarte que, cubrir una excedencia puede ofrecerte flexibilidad y la posibilidad de explorar un nuevo entorno de trabajo sin un compromiso a largo plazo. Es una forma de probar algo nuevo y ver si es el lugar adecuado para ti, además de la posibilidad de que si en algún momento tenemos vacante estable volver a contar contigo.
**En resumen, esta es una oportunidad que no solo te permitirá crecer profesionalmente, sino que también te permitirá contribuir a una causa significativa.**
**¡Espero que consideres esta opción!**
- Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres., tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos._