Intress necesita incorporar de forma inmediata un/a Maestro/a de Taller para cubrir una excedencia en el Centro de Rehabilitación Laboral (CRL) Puente de Vallecas, Madrid, para atender a personas adultas con enfermedad mental grave.
¿Qué funciones realizarás en el puesto de trabajo?
* Diseñar e implementar un taller práctico de maquetación y diseño (uso de herramientas digitales).
* Enseñar competencias digitales básicas y avanzadas adaptadas a diferentes niveles.
* Acompañar a las personas en atención en su proceso de aprendizaje y desarrollo profesional.
* Participar con el resto del equipo en la orientación y formación más apropiada de la persona en atención para el desarrollo de su orientación profesional.
* Colaboración y desarrollo de actividades de orientación, entrenamiento de hábitos laborales, habilidades sociales de ajuste laboral.
* Participar en la elaboración, seguimiento y evaluación del PIRL.
* Realizar seguimiento para mejorar o corregir las carencias detectadas en las situaciones diarias del taller y diseñar la intervención con la persona para alcanzar los objetivos en ajuste laboral
* Evaluar y detectar carencias y potencialidades sobre las que actuar.
* Diseño y evaluación de los programas y actividades del servicio en coordinación con el/la psicólogo/a.
* Acoger a las personas que comiencen el periodo de entrenamiento prelaboral, explicación de la norma interna.
* Captar el interés de la persona en atención, ensalzando vínculos emocionales y afectivos, con el objetivo de evitar el abandono.
* Evaluar el progreso de los participantes y adaptar los contenidos.
* Mantener el taller e instalaciones en condiciones óptimas para confirmar que se cuenta con los recursos adecuados y en buen estado, controlando mensualmente el stock según presupuesto, con el fin de poder desarrollar en las mejores condiciones las tareas propias del taller.
* Coordinarse con el equipo multidisciplinar del CRL.
* Elaborar informes de reporte mensual sobre las personas en atención.
* Velar por el cumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales.
* Controlar la asistencia de las personas en atención al servicio y aplicar las medidas oportunas en caso de necesidad.
¿Qué ofrecemos?
* Centro o Servicio: CRL Puente de Vallecas
* Fecha de incorporación: inmediata
* Fin de contrato: finalización excedencia
* Retribución mensual/bruto (1): 761.93€ brutos mensuales (x 14 pagas:10.667,02 € brutos anuales)
* N.º horas semanales: 21h
¿Qué esperamos de ti?
Formación necesaria académica :
* Antigua FFII, o con Formación Profesional de Grado Superior o similar en el área específica del Taller.
Experiencia profesional necesaria:
* 1 año como mínimo en atención a personas/colectivos con discapacidad y/o en riesgo de exclusión social, personas con trastorno mental grave y duradero.
Conocimientos necesarios:
* Formación en diseño gráfico, comunicación visual, informática o áreas afines.
* Experiencia en formación o dinamización de talleres.
* Dominio de herramientas de maquetación y diseño digital.
* Conocimientos en competencias digitales (ofimática, internet, herramientas colaborativas).
* Conocimientos del paquete office: Word, Excel, Power Point, Outlook, Access.
* Habilidades en coordinación de equipos, gestión y apoyo a personas con necesidades especiales.
* Se valorará experiencia en el ámbito social o de salud mental.
Otros aspectos a valorar:
* Trabajo en equipo.
* Actividades y diseño de talleres.
* Flexibilidad.
Por último comentarte que, cubrir una excedencia puede ofrecerte flexibilidad y la posibilidad de explorar un nuevo entorno de trabajo sin un compromiso a largo plazo. Es una forma de probar algo nuevo y ver si es el lugar adecuado para ti, además de la posibilidad de que si en algún momento tenemos vacante estable volver a contar contigo.
En resumen, esta es una oportunidad que no solo te permitirá crecer profesionalmente, sino que también te permitirá contribuir a una causa significativa.
¡Espero que consideres esta opción!
Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres., tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.