Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.
¿Tienes experiencia en el sector de la automoción? ¿Quieres ampliar tus conocimientos en maquinaria agrícola? Si eres de Madrid o alrededores y te apasionan los nuevos retos, esta oferta es para ti.
Funciones:
* Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de vehículos industriales: revisiones programadas, cambios de piezas, sistemas de freno, suspensión, motor, transmisión, etc.
* Llevar a cabo labores de montaje, ajuste y puesta en marcha de componentes mecánicos, eléctricos y, cuando corresponda, neumáticos o hidráulicos.
* Garantizar que los trabajos cumplen con los estándares de calidad, seguridad vial y normativa aplicable.
* Diagnosticar averías y determinar reparaciones, tanto en taller como, ocasionalmente, en intervenciones en ruta o en campo.
* Colaborar con el equipo técnico para optimizar tiempos de intervención, proponer mejoras y asegurar la máxima fiabilidad de la flota.
Ofrecemos:
* Contrato por ETT hasta los 3 meses y posterior paso a plantilla.
* Jornada 40 horas/semanales de Lunes a Viernes.
* Horario: 07:30 a 14 y de 15 a 17 horas, los fines de semana son para ti.
* Salario negociable según experiencia demostrable.
* Aprendizaje continuo, crecimiento cualificado, estabilidad laboral y buen ambiente de trabajo.
#Conectamoseltalentoconlasoportunidades
Requisitos:
- Carnet B y vehículo propio para acudir al puesto de trabajo.(Poligono)
- Experiencia mínima de un año en mecánica, neumática,y/o hidráulica,
- Disponibilidad para alguna salida en ruta o traslado (dentro del área).
- Experiencia demostrable de al menos 2-3 años
- Conocimientos sólidos de mecánica, electricidad del vehículo, transmisión, frenos, neumática/hidráulica ligera.
Valorable:
* Formación técnica: FP Grado Medio o Superior en Automoción, Mecánica de Vehículos Industriales.
Si la oferta te parece interesante ¡No dudes en inscribirte!
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.