Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales | Sevilla
Área: Conservación, Servicios y Energía
En Conacon Sando, empresa del Grupo Sando especializada en el área de Conservación, Servicios y Energía, seguimos creciendo y buscamos incorporar un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales en Sevilla, con ámbito de actuación en Andalucía Occidental.
Si te apasiona la seguridad en obra y quieres formar parte de un equipo comprometido con la prevención, ¡queremos conocerte!
¿Cuál será tu misión?
En dependencia de la Gerencia, serás responsable de garantizar la seguridad y salud en los centros de trabajo, impulsando una cultura preventiva sólida en la organización.
️ ¿Qué harás en tu día a día?
- Identificación y evaluación de riesgos en obra
- Diseño e implementación de Planes de Seguridad y Salud
- Formación e información a los equipos de trabajo
- Gestión de inspecciones y auditorías en los centros adscritos
- Investigación de accidentes y análisis de causas
- Propuesta de medidas correctoras y mejoras preventivas
¿Qué buscamos?
- Experiencia mínima de 3 años como Técnico/a de Prevención en obra
- Titulación universitaria
- Máster en Prevención de Riesgos Laborales (3 especialidades)
- Conocimiento de normativa en PRL y experiencia en entornos de obra
- Carnet de conducir
Imprescindible
- Disponibilidad para movilidad geográfica en Andalucía Occidental (Sevilla, Huelva y Cádiz)
Valorable
- Experiencia en el área de Conservación, Servicios y Energía
- Experiencia en sector construcción o servicios
- Capacidad de comunicación y formación de equipos
- Perfil proactivo, organizado y orientado a la mejora continua
¿Qué ofrecemos?
- Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento dentro de Grupo Sando
- Estabilidad laboral
- Crecimiento profesional
- Participación en proyectos relevantes
- Condiciones competitivas según experiencia
Ubicación: Sevilla (con desplazamientos en Andalucía Occidental)
Grupo Sando, empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y la diversidad, priorizará las candidaturas de personas con discapacidad, colectivos en riesgo de exclusión social y los pertenecientes a los colectivos menos representados, mejorando la vida de las personas que trabajan en la compañía a través de sus planes de igualdad y medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.