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Interim human resources manager - sector textil

Amposta
Lectus Recruitment
Publicada el 10 julio
Descripción

Nuestro cliente es una empresa del sector textil ubicada en Amposta. Se encuentra en un momento de evolución interna y refuerzo del departamento y los procedimientos de RRHH. Para ello, buscan incorporar una figura de Interim HR Manager que colabore en el diseño y ejecución del área de RRHH y en la formación y acompañamiento dentro del propio departamento.Buscamos un/a profesional senior, con una visión integral del área de personas y capacidad de liderar procesos de cambio.ResponsabilidadesDiagnóstico inicial del área y definición un plan de acción estructurado.Diseño e implementación de políticas y procesos clave: employer branding, atracción, onboarding, desarrollo, evaluación, formación, clima, compensación...Garantizar el cumplimiento legal y de compliance en materia laboral y de protección de datos, implementando políticas y herramientas alineadas con la normativa vigenteSoporte estratégico a dirección.Mentoring y acompañamiento a nivel interno en el departamento de RRHH.Interlocución con diferentes áreas de la compañía, garantizando alineación e implementación efectiva.Creación de herramientas de seguimiento, indicadores y reporting para el área de RRHH.RequisitosTrayectoria profesional de mínimo 10 años en posiciones de RRHH generalistas de responsabilidad.Experiencia en la creación o transformación de departamentos de RRHH.Capacidad de comunicación, influencia y liderazgo.Perfil orientado a resultados, con visión práctica y experiencia en procesos de cambio, creando de cero o restructurando departamentos de RRHH.Disponibilidad para trabajar de forma presencial en las oficinas de Amposta.Se valorará experiencia previa en entornos industriales o del sector moda/textil.Se ofreceProyecto con impacto real, en una empresa con recorrido y visión de futuro.Proyecto temporal de 6 meses prorrogables, de acuerdo a las necesidades del proyecto.Oportunidad de crear, estructurar y dejar legado en un área clave para el crecimiento de la compañía.Colaboración directa con dirección y posibilidad de contribuir al desarrollo de talento interno.

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