Sobre el lloc
Cerquem una persona candidata per liderar la Unitat de People Management dins del Departament de People, conjuntament amb les Unitats de Talent i Prevenció de Riscos Laborals.
La persona seleccionada serà responsable de desenvolupar i implementar polítiques en matèria d’administració i relacions laborals, d’acord amb els objectius estratègics de l’Institut. A més, contribuirà a fomentar i mantenir el sentiment de comunitat entre el personal d’IDIBELL.
Funcions i responsabilitats principals
Desenvolupar i implementar l’estratègia de people management d’IDIBELL, incloent-hi pressupost, objectius i terminis.
Garantir el compliment de la legislació laboral europea i autonòmica i altres normatives relacionades amb recursos humans.
Coordinar-se amb les àrees de People o Recursos Humans del campus i socis d’IDIBELL, assegurant alineament estratègic.
Actualitzar la normativa laboral i gestionar incidències de condicions de treball.
Coordinar el procés de contractació i assegurar el registre correcte del personal i de les persones adscrites.
Fomentar un entorn de treball que promogui igualtat d’oportunitats, integritat ètica i conciliació, incloent polítiques retributives i de teletreball.
Supervisar la gestió diària de persones i tasques administratives, com contractes, nòmines, processos de selecció i gestió de personal estranger.
Coordinar-se amb altres àrees per a contractes vinculats a finançament competitiu i participar en l’optimització de processos.
Vetllar pel compliment dels procediments i polítiques de recursos humans establerts.
Col·laborar amb Direcció en les relacions amb Comitè d’Empresa i Comitè de Seguretat i Salut.
Fer el seguiment del rendiment de l’equip de People Management, assegurant l’assoliment dels objectius i donant suport al desenvolupament professional i compromís de l’equip.
Requisits del lloc
Experiència professional
Mínim de 3 anys d’experiència demostrable i competències adquirides en l’àmbit de Recursos Humans.
Almenys 1 any d’experiència en gestió d’equips.
Experiència prèvia en el disseny i implementació de procediments i polítiques en departaments de recursos humans.
Experiència en la interlocució amb el Comitè d’Empresa i el Comitè de Seguretat i Salut.
Formació
Titulació universitària, preferiblement en Relacions Laborals, Dret, Gestió, Administració i Direcció d’Empreses, Administració Pública o àmbits afins.
Competències personals
Orientació a resultats, proactivitat i capacitat d’adaptació a entorns canviants.
Fortes habilitats de treball en equip, amb capacitat per gestionar múltiples activitats o projectes simultàniament amb diferents nivells de complexitat i prioritats.
Excel·lents habilitats interpersonals, amb un alt nivell de responsabilitat, empatia i discreció.
Bones habilitats de negociació per abordar qüestions laborals.
Orientació al servei, capacitat de multitarea, atenció al detall i predisposició per aprendre i adaptar-se.
Idiomes
Anglès i català/castellà a nivell avançat, tant oral com escrit.
Es valorarà
Experiència professional mínima de 5 anys amb una trajectòria acreditada en l’àmbit de Recursos Humans.
Què oferim
Data d’incorporació prevista: tan aviat com sigui possible.
Tipus de contracte: indefinit.
Salari brut anual estimat: d’acord amb la qualificació i coherent amb les bandes salarials de l’Institut.
Incorporació a un equip multicultural, en un entorn de treball internacional, proper i col·laboratiu.
Horari adaptable per afavorir la conciliació de la vida personal i professional.
Possibilitat de teletreball alguns dies.
26 dies laborables de vacances anuals.
Sistema de bossa d’hores anuals per a assumptes personals (entre 88 i 104 hores segons l’any).
IDIBELL promou activament la diversitat i la inclusió, garantint la igualtat d’oportunitats i la no-discriminació. En particular, treballa per millorar la igualtat de gènere en tots els àmbits, respectant plenament qualsevol identitat de gènere.