Sobre RUBI Group Sobre RUBI Group - En RUBI Group diseñamos, desarrollamos y distribuimos a nivel internacional maquinaria y soluciones para el sector de la reforma y construcción. Desde los valores de excelencia, pasión y respeto, el propósito de RUBI es ser la empresa líder a nivel mundial en soluciones para el corte y la colocación de la cerámica, gracias a nuestra innovación tecnológica y proximidad al usuario, mejorando la calidad de vida de clientes y colaboradores. A través de los años, RUBI Group ha pasado de ser una empresa familiar a convertirse en un grupo multinacional consolidado, con una plantilla de más de 650 empleados, 11 filiales internacionales y 3 centros de producción y logística. En la actualidad, los productos RUBI se encuentran presentes en más de 120 países y nuestras oficinas centrales se encuentran en Rubí, Barcelona.
Con más de 50 productos patentados, y más de 1.000 referencias en nuestro catálogo, en RUBI trabajamos para ejercer el liderazgo tecnológico, a través de la innovación, desarrollo e investigación constante de nuevas soluciones basadas en la evolución de las tendencias del mercado y la tecnología. Todo ello trabajando desde un modelo de desarrollo sostenible, respetuoso con el entorno y en el que prima la igualdad de oportunidades. Nuestra estrategia de Responsabilidad Social Corporativa cubre las 3 áreas de la sostenibilidad: social, medioambiental y económica. Por ello, está basada en 8 de los 17 ODS de las Naciones Unidas, que, a su vez, corresponden con nuestro propósito corporativo.
Sobre el rol Sobre el rol - Buscamos a un/a Production & Lean Manufacturing Manager cuya misión será garantizar el cumplimiento eficaz y eficiente de los programas productivos, velando por el cumplimiento de los plazos y estándares de calidad y costes, y promoviendo la mejora continua y la innovación para contribuir al crecimiento sostenible y la competitividad de la empresa en el mercado.
Principales responsabilidades Definir y desarrollar los planes de producción, a corto, medio y largo plazo, y garantizar su ejecución para cumplir con los plazos y objetivos corporativos, con la colaboración del área de planificación.
Asegurar la disponibilidad del personal necesario para cumplir con los planes de producción establecidos, realizando una gestión eficiente de los recursos.
Definir e implementar programas de formación de los equipos para mejorar las habilidades y competencias de acuerdo con los objetivos de fabricación.
Garantizar el correcto funcionamiento y rendimiento de las instalaciones productivas para satisfacer los planes de producción definidos, en estrecha colaboración con el departamento de Maintenance.
Asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad requeridos por el departamento de Quality.
Mejorar y asegurar el método operatorio estándar con estrecha colaboración con el departamento de Industrial Engineering.
Garantizar el cumplimiento de las medidas de seguridad y colaborar con el departamento de PRL en la detección de riesgos para la aplicación de medidas preventivas.
Garantizar la implantación y correcta ejecución de las directrices en materia de Lean Manufacturing, Shop Floor Management e Industria 4.0, que se hayan establecido en colaboración con otras áreas.
Garantizar el reporting de los KPIs clave de producción que proporcionan la información necesaria para la toma de decisiones.
Coordinar, organizar y participar en los inventarios del almacén de líneas de fabricación y componentes, actuando como responsable en la validación de los datos obtenidos.
Requisitos - Grado Universitario en Ingeniería Industrial o similares. Valorable especialización en organización industrial. Experiencia profesional demostrable en desarrollo de funciones relacionadas con producción y supervisión de procesos de ensamblaje y manufactura. Experiencia en gestión de equipos y metodologías Lean. Inglés B2.
Beneficios Paquete salarial competitivo + Bonus ligado a objetivos.
Horario flexible (¡en intensivo todos los viernes del año!)
Grandes oficinas con espacios de encuentro y socialización.
Pack de remuneración personalizado con la posibilidad de disponer de retribución flexible a demanda cada mes en restaurantes, guarderías y transporte público.
Seguro Médico a partir de los 6 meses en la empresa, con NHA.
Ayuda escolar para sobrellevar mejor el inicio del curso de los pequeños (y no tan pequeños) de la casa (entre 0 y 18 años) con una bonificación de 150€ por hijo/a.
Detalle para los nuevos/as mamás y papás de la compañía.
Celebramos por todo lo alto la llegada del verano/invierno, en un evento exclusivo que nos permite reunirnos con todos los compañeros/as con quien colaboramos.
Además, organizamos todo tipo actividades, sorteos y concursos internos durante el año para que el día a día sea más ameno.
Proceso de selección ¿Cómo será el proceso de selección?
¡QUEREMOS CONOCERTE! Realizaremos una primera entrevista de la mano de People donde exploraremos tu experiencia, tus conocimientos y tus competencias. También conversaremos acerca de tus expectativas, tus motivación actual y te explicaremos con mayor detalle la posición, el proyecto y quiénes somos.
(Si el feedback de la primera entrevista es favorable, te solicitaremos la realización de un breve assessment conductual y cognitivo con la herramienta de The Predictive Index, tan solo 12 minutos en total. Al finalizar, compartiremos contigo los resultados).
ENTREVISTA CON EL/LA MÀNAGER. Entrevista final para la validación de conocimientos técnicos y competencias con el responsable directo de la posición. Esta es una gran oportunidad para conocer con mayor detalle la posición y resolver todas las dudas o curiosidades que tengas sobre el proyecto y sobre RUBI Group.
Agradecemos el interés y el tiempo invertido de cada candidato/a en nuestros procesos de selección. Es por ello que, tanto si eres la persona seleccionada como si no, nuestro compromiso es ofrecer un feedback final, y garantizar una comunicación efectiva y transparente en todas y cada una de las etapas del proceso.
Compromiso RUBI - En RUBI Group estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y la inclusión entre personas. Por ello, velamos por garantizar y defender los principios de equidad, respeto, igualdad y no-discriminación en nuestros procesos de selección.
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