PpDesde el equipo de ATIR Executive Search, buscamos un / a Director / a de Recursos Humanos (DRH) para una compañía líder en marketing digital, en pleno proceso de crecimiento y expansión internacional. /p h3bMisión del puesto /b /h3 pLiderar la estrategia integral de Personas, impulsando una cultura orientada al alto rendimiento, la innovación y el bienestar. Será responsable de alinear el talento con los objetivos de negocio, reforzando la atracción, retención y desarrollo de los mejores profesionales del sector digital. /p h3Responsabilidades /h3 ol lib1. Estrategia y gestión del departamento: /b ul liDefinir y ejecutar la estrategia global de RRHH adaptada al entorno digital. /li liConstruir y liderar el equipo de Personas (talento, formación, people operations, cultura). /li liImpulsar políticas que acompañen el crecimiento y la escalabilidad del negocio. /li /ul /li lib2. Atracción y Selección de Talento: /b ul liDiseñar el plan anual de contratación según necesidades de negocio. /li liLiderar procesos de reclutamiento de perfiles digitales : growth, paid media, data, contenido, tecnología, etc. /li liOptimizar canales de captación y employer branding. /li /ul /li lib3. Desarrollo, Formación y Evaluación: /b ul liDiseñar itinerarios formativos y de upskilling para equipos digitales. /li liImplementar sistemas de evaluación del desempeño y feedback continuo. /li liDetectar high potentials y planes de carrera internos. /li /ul /li lib4. Cultura, Clima y Comunicación Interna: /b ul liFomentar una cultura innovadora, ágil y orientada a resultados. /li liDiseñar políticas que mejoren el engagement y la experiencia del empleado. /li liAlinear valores, propósito y comunicación interna. /li /ul /li lib5. Compensación y Beneficios: /b ul liDiseñar estructuras retributivas competitivas para el sector digital. /li liLiderar revisiones salariales, benchmarking y definición de bonus. /li liGestionar programas de beneficios y bienestar. /li /ul /li lib6. Relaciones laborales y aspectos legales: /b ul liSupervisar la política laboral, contratos y normativa vigente. /li liGestionar relaciones con la asesoría laboral y auditorías internas. /li liVelar por el cumplimiento normativo en materia de igualdad y protección de datos. /li /ul /li lib7. People Analytics: /b ul liImplementar métricas de RRHH orientadas a negocio. /li liAnalizar KPIs de rotación, desempeño, satisfacción, eficiencia y productividad. /li liCrear dashboards que permitan decisiones basadas en datos. /li /ul /li /ol h3Requisitos /h3 ul liLicenciatura / Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. /li liExperiencia mínima de 710 años en RRHH, con al menos 35 años en posiciones de dirección. /li liExperiencia en empresas del sector digital, agencia, marketing digital o entornos tecnológicos. /li liConocimiento sólido de legislación laboral española. /li liCapacidad para liderar en entornos de crecimiento y alta velocidad. /li liMentalidad estratégica y a la vez muy operativa. /li liExcelentes habilidades interpersonales, liderazgo y orientación a negocio. /li liNivel alto de inglés (valorable). /li /ul h3Qué ofrece la compañía /h3 ul liProyecto en crecimiento con fuerte inversión en talento e innovación. /li liLiderar un departamento clave en la estrategia de la empresa. /li liPaquete retributivo competitivo y acorde a la responsabilidad. /li liFlexibilidad y cultura moderna basada en resultados. /li liPosibilidad de impactar directamente en la evolución del negocio. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr