Descripción del empleo Nos encontramos en la búsqueda de un/a HRBP para la Zona Norte con sede en Bilbao o Santander. A continuación, te contamos todos los detalles del rol: Tu misión principal será la de asegurar y acompañar a los equipos de negocio en la implementación de la estrategia y procesos de Personas y Cultura asegurando los objetivos de crecimiento de la región. Trabajarás estrechamente con el equipo de liderazgo de las tiendas y los equipos comerciales y logístico para asegurar la implementación de la estrategia de personas y cultura, potenciando en todo momento el desarrollo de los equipos Colaborarás con los equipos de 8 centros (tiendas), el equipo de fuerza de ventas y la plataforma en términos de relaciones laborales, selección, formación, desarrollo, organización y compensación. Además, tendrás un gran enfoque en la gestión de áreas transversales, cambios culturales y de rol. Tus principales funciones : Gestión del Desempeño: acompañarás, formarás y asegurarás la implementación del sistema de evaluación del desempeño y desarrollo (MPOWER) fomentando una cultura del feedback, garantizando la formación y el uso de las herramientas de los equipos de trabajo. Implementación de Estrategias de Talento: colaborarás con líderes y managers en la gestión del talento, facilitar el proceso de desempeño y potencial, acompañar en el diseño de planes de sucesión para las personas con talento y puestos claves. Selección y Retención de Talento: participarás en los procesos de selección y contratación, así como desarrollar estrategias de retención para desarrollar y retener a los mejores talentos en la organización. Relaciones Laborales: gestionarás las relaciones laborales, promoviendo un ambiente de trabajo saludable Procesos & Análisis de Datos: utilizarás métricas de recursos humanos para tomar decisiones informadas y colaborar con el equipo de Oficina central para la mejora continua de los procesos y procesos de Personas y Cultura. Organización: evaluarás y asegurarás la implementación de la estructura organizacional actual y proponer mejoras para mejorar el rendimiento y la colaboración entre equipos. Compensación: implementarás las políticas de compensación de la organización, así como trabajar con Oficina Central para asegurar que éstas son adecuadas a la realidad de mercado. Diversidad e Inclusión: implementarás políticas que promuevan la diversidad, equidad e inclusión en todas los equipos de la región. A nivel organizativo : Reportarás a la Business Partner Lead People & Culture. No tendrás equipo a cargo.