Quienes somos AWWG es el grupo de moda global que integra las marcas Pepe Jeans London, Hackett y Façonnable, y es el distribuidor autorizado de Tommy Hilfiger y Calvin Klein en España y Portugal. El proyecto Desde el departamento de Recursos Humanos estamos buscando un Business Partner para apoyar y asesorar a los departamentos que se le asignen en la implementación y cumplimiento de las políticas de recursos humanos, así como participar en proyectos estratégicos de HR con autonomía e iniciativa. Responsabilidades principales Asesoramiento y apoyo de HR a las áreas de negocio asignadas: Ser nexo de unión entre las áreas de negocio asignadas y el departamento de HR para apoyar los procesos de recursos humanos que se precisen. Desarrollar soluciones que permitan a cada área de negocio cumplir con su estrategia; resolver dudas laborales que involucren a los empleados de su área de negocio. Garantizar que cada área de negocio tiene estructuras eficientes, así como asesorar en los movimientos laterales, promociones, plan de sucesión o desvinculaciones necesarias para tenerlas. Asesorar a las áreas de negocio asignadas para detectar problemas o conflictos en sus equipos y aportar orientación en la resolución de los mismos. Participación en la última fase de procesos de selección para alinear cultura y valores con las nuevas incorporaciones. Estrategia y desarrollo del área de HR Diseño e implementación de políticas de HR que soporten la mejora continua y profesionalización del área. Creación de informes globales de la actividad de HR nacional e internacional que permitan medir los KPIs del departamento. Gestión administrativa de procesos corporativos (promociones, finalizaciones, jubilación, bajas, etc.) y comunicaciones de recursos humanos a empleados y directivos (política de teletrabajo, comunicación de bonus, código de conducta, etc.). Qué buscamos Experiencia generalista relevante. Nivel alto de inglés. Autonomía, proactividad e iniciativa. Qué esperamos Capacidad de trabajar de forma independiente, de acuerdo con los procedimientos y plazos establecidos. Gestión de prioridades, identificación y respuesta a emergencias. Ser metódico, riguroso y organizado en diferentes proyectos. Ser capaz de realizar múltiples tareas y brindar respuestas rápidas y precisas con respecto a los problemas de las personas. Qué ofrecemos a cambio Contrato indefinido desde el primer día. Modernas oficinas corporativas en Madrid con cantina con cátering diario, food truck y parking disponible para empleados. Horario de entrada y salida flexible, así como trabajo en remoto dos veces por semana (lunes y viernes) regulado por política corporativa. Paquete de retribución flexible a disponibilidad de los empleados como ticket restaurante, confiable médico con AXA, ticket transporte o ticket guardería. Descuento en las marcas del Grupo. #J-18808-Ljbffr