Quieres aportar tu energía al Grupo Arteche?
En Arteche buscamos un perfil experto en la ejecución de procesos fundamental del área de Total Rewards & People Analytics. La persona seleccionada será responsable de optimizar las operaciones diarias de HR y crear People analytics con visión estratégica, garantizando la digitalización y precisión en la calidad del dato, el cumplimiento normativo y colaborar en distintos proyectos en la mejora de la experiencia de empleados y managers de todo el grupo.
Somos una empresa tecnológica a la vanguardia del sector eléctrico, pionera en la innovación dentro del marco de una cultura basada en la cercanía, la confianza, la constancia y el compromiso, nuestros valores por excelencia. Nuestro propósito es asegurar el acceso universal a una energía limpia, eficiente y de calidad. ¿Compartes nuestra energía?
Funciones principales:
- Garantizar que la información en nuestros sistema de HR, SAP Success Factors (SSFFF) sea correcta y esté actualizada a nivel global.
- Colaborar en la revisión de procedimientos, políticas y procesos de HR end to end y su integración en nuestros sistemas de HR (SSFF). Asegurar que el nivel de accesos y roles a información de HR es correcto.
- Participar en la integración de empresas nuevas en la herramienta de HR (SSFF).
- Actualizar y mantener datos de personal si lo requiere en los sistemas de HR (SSFF).
- Automatización y digitalización de reportes para distintos stakeholders (Finanzas, Sostenibilidad, Auditoria...).
- Creación de People Analytics y KPI Dashboards en nuestros sistemas y formación al resto de equipo HR y resto de la organización.
- Estandarización de beneficios a nivel global.
- Participar en auditorias.
- Participar en el proceso de revisión salarial anual.
- Participar en proyectos adhoc de revisión salarial, o nuevas implementaciones de sistemas de HR.
- Colaborar con otras áreas de HR (Talent Acquisition, Talend & Development y HR Regionales) en procesos y proyectos de mejora continua.
Requisitos:
- Experiencia: 2–4 años en posiciones de HR Generalist, HR Operations, HR Analytics o HR IS
- Formación académica:
Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Laborales o afines.
Deseable formación o certificaciones complementarias en People Analytics.
- Conocimientos:
People Analytics en RRHH.
Procesos de compensación, meritocracia, procesos de análisis retributivos.
Uso de sistemas de gestión de RRHH (SAP SSFF a plus, Workday, u otros).
- Idiomas: Inglés intermedio-avanzado (deseable para comunicación con equipos globales).
- Herramientas: Excel intermedio/avanzado. SSFF deseable. Power bi deseable.