SEBN ES-Spain, multinacional en expansión dedicada al diseño y fabricación de mazos de cableado eléctrico para la industria de automoción busca personal para su centro en Cuenca.
Su nuevo rol y responsabilidades:
Coordinación de proyectos complejos de transformación dentro del programa de transformación y cambio cultural del Grupo SEBN.
Participación en el desarrollo y alineamiento de la hoja de ruta de transformación a nivel estratégico.
Análisis y optimización de procesos de transformación, así como identificación de mejoras, potencialidades y enfoques de innovación.
Consultoría y coaching de ejecutivos y equipos en procesos de cambio cultural, estructural y organizacional.
Planificación y dirección de talleres, así como desarrollo de nuevos conceptos para apoyar el cambio cultural.
Seguimiento continuo y reporte de los avances del proyecto a la gerencia corporativa y relevantes participantes.
Coordinación de interfaces entre diferentes departamentos.
Tu Perfil
Título universitario en Desarrollo Organizacional, Administración de Empresas, Economía o un campo relacionado.
De 3 a 5 años de experiencia comprobada en la gestión o apoyo de proyectos de transformación organizacional y gestión del cambio.
Idiomas: Dominio del inglés (nivel C1); El conocimiento del alemán es una gran ventaja.
Fuertes habilidades de comunicación, interpersonales y analíticas, con la capacidad de interactuar eficazmente en todos los niveles de la organización.
Beneficios
Nueva posición establecida en una nueva planta altamente automatizada en España.
Gran oportunidad para desarrollar una carrera en una planta que empieza desde el principio.
Autonomía, flexibilidad y desarrollo profesional.
Formación continua y actualizada.
!! Esperamos recibir su solicitud !!