¿Tienes entre 5 y 6 años de experiencia en gestión de proyectos dentro del área de Recursos Humanos, especialmente en Perfomance & Rewards? ¿Te motiva impulsar el cambio organizacional y contribuir a la estrategia de talento en una gran firma? Esta puede ser tu oportunidad
En KPMG España, seguimos creciendo y queremos incorporar a nuestro equipo interno de People a un/a profesional con visión estratégica, capacidad analítica y pasión por el desarrollo organizacional.
Propósito del puesto:
Contribuir a la correcta ejecución y optimización de los procesos de compensación, evaluación del desempeño y valoración de puestos, asegurando la aplicación coherente de las políticas corporativas y el cumplimiento normativo. Actuar como referente técnico en análisis, reporting y coordinación de actividades clave dentro del ciclo de Reward & Performance.
¿Qué harás en tu día a día?
Gestión de procesos de compensación:
* Gestionar los ciclos anuales de revisión salarial y bonus, garantizando la aplicación de políticas y herramientas corporativas.
* Analizar posicionamiento en bandas salariales y proponer ajustes para mantener equidad interna y competitividad externa.
Valoración de puestos:
* Gestionar y actualizar las metodologías de valoración de puestos (job evaluation), asegurando la correcta clasificación y alineación con el mercado.
* Proporcionar soporte en revisiones de estructura organizativa y análisis de impacto en compensación.
* Elaborar informes y métricas para evaluar avances en equidad salarial y diversidad.
Evaluación del desempeño:
* Coordinar el modelo de performance, incluyendo evaluaciones 360º e inversas, asegurando consistencia y transparencia en los criterios.
* Dar soporte en la interpretación de métricas y resultados para la toma de decisiones.
Análisis y reporting:
* Elaborar informes sobre evolución salarial, distribución de ratings y correlación con compensación total.
* Proporcionar insights para la ayuda a la toma de decisiones en materia de compensación y desempeño.
Gestión de proyectos y calendario:
* Planificar y coordinar hitos clave del ciclo de Performance & Rewards.
¿Qué buscamos en ti?
* Experiencia mínima de 5 años en áreas de compensación y performance en entornos corporativos.
* Formación en ADE, RRHH o similar; máster en compensación y beneficios.
* Inglés avanzado y manejo de herramientas de análisis (Excel, Power BI).
Competencias Clave
* Conocimiento avanzado en compensación y desempeño, métricas de performance y herramientas de RRHH (SAP, OneHR).
* Habilidades analíticas para interpretar datos y proponer soluciones.
* Capacidad de comunicación y negociación con stakeholders internos.
* Orientación a la mejora continua.