Con tecnología de última generación y una red de más de 58 hospitales en España y más de 180 centros sanitarios en Europa, respaldados por Fresenius-Helios, trabajamos con una misión clara: mejorar vidas.
Buscamos profesionales, que quieran crecer, innovar y formar parte de un equipo donde la excelencia es el día a día.
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Vacante: Técnico/a de Selección.
Ubicación: Oficinas Territoriales Hospitales Privados Madrid (Pozuelo de Alarcón)
¿Publicar las ofertas de trabajo en las distintas fuentes de reclutamiento para cada proceso, evaluando la efectividad de dichas fuentes en cada uno de los procesos asignados.
Ejecutar el proceso de selección tal y como esté establecido en el procedimiento del departamento, asegurándose de que se realizan correctamente todas las fases de este: publicación de ofertas en fuentes de reclutamiento, criba curricular, entrevistas telefónicas, citación de candidatos, corrección de test / pruebas, mantenimiento de la base de datos de selección y reportes diarios.
Asegurar el mantenimiento de la base de datos de candidatos actualizado, así como del resto de archivos de documentación y mecanismos de control del departamento.
Colaborar con el departamento de Personas y Organización en el seguimiento y control de absentismos, rotación, gestión del talento, fidelización del trabajo, encuestas de salida, así como otras tareas que se definan.
Incorporación inmediata.
Contrato indefinido.
Jornada completa en horario flexible de 8:00-17:00h o 9:00-18:00h de lunes a jueves y los viernes de 8:00-14:00 o de 9:00-15:00h.
Jornada intensiva en los meses de julio y agosto.
Plan estratégico de Formación, que permitirá desarrollarte personal y profesionalmente.
¡En Quirónsalud promovemos la integración y el respeto por la diversidad. Por ello, nuestros procesos de selección se llevarán a cabo bajo estos principios. Así mismo, la empresa declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de prácticas que impulsen y fomenten la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. Este principio forma parte de nuestra política Corporativa y de Personas, en línea con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre ambos géneros.
Grado universitario en Relaciones laborales y Recursos Humanos, Psicología, Pedagogía o equivalente.
Valorable experiencia de 3 a 4 años en selección de personal, preferiblemente en consultoría.
Valorable formación específica en materia de selección de personal.
Nivel intermedio Paquete Office.