Pb GDES | Grupo Dominguis Energy Services /b somos un grupo con raíces familiares y visión global, con más de 90 años de experiencia en servicios industriales para el sector energético. Pero, sobre todo, somos personas comprometidas con hacer las cosas de manera más sostenible, innovadora, excelente y humana. /p p Desde el b Departamento Corporativo de RRHH y Organización, /b en nuestra sede central en Paterna (Valencia), España, estamos seleccionando un/a profesional: b Graduado/a en Derecho, con experiencia y especialización en Derecho Laboral, /b para las áreas de b Relaciones Laborales y Administración de Personal /b, prestando servicio a las diferentes Unidades de Negocio del Grupo, con ámbito de actividad nacional e internacional, desarrollando las funciones propias de dichas áreas. /p pb RESPONSABILIDADES PRINCIPALES: /b /pulli Colaborar en el análisis e interpretación de la normativa laboral vigente, estableciendo criterios ajustados a las necesidades operativas y organizativas de la empresa (Compliance, administración de personal, nómina y explotación de datos retributivos). /lili Participar en negociaciones colectivas, elaboración de convenios y mantenimiento de la paz social, asegurando posteriormente su adecuada aplicación y seguimiento. /lili Asesorar jurídicamente en materia laboral a las distintas Unidades de Negocio y participar en la interlocución con trabajadores, comités de empresa y sindicatos en los distintos centros de trabajo, contribuyendo a la negociación de acuerdos que favorezcan la estabilidad laboral y la paz social. /lili Apoyar en la representación de la empresa ante organismos públicos, autoridades laborales (SMAC, SERCLA, CMAC, ITSS), juzgados y entidades oficiales, así como en procedimientos de mediación, arbitraje y conciliación. Preparar, junto con despachos externos, la defensa de los intereses de la compañía en el ámbito social. /lili Desarrollar y dar seguimiento a los Planes de Igualdad y LGTBI, incluyendo auditorías retributivas, registros salariales y protocolos de actuación. /lili Gestionar consultas, reclamaciones y conflictos laborales, ofreciendo soluciones y asesoramiento disciplinario, incluyendo procesos de desvinculación. /lili Colaborar en cualquier otra tarea propia de las áreas de RRLL y Administración de Personal, que pueda ser necesaria: cálculo y procesamiento de la nómina y cotización mensual, explotación de datos retributivos y contractuales. /li /ul pb REQUISITOS: /b /pulli Grado Universitario en Derecho. /lili Formación de Postgrado en el área jurídico laboral. /lili Experiencia previa de al menos 3 años desempeñando las funciones del puesto, con b enfoque en el desarrollo e implementación de políticas de igualdad, incluyendo la elaboración de Planes de Igualdad, auditorías retributivas, registros salariales y protocolos específicos /b /lili Disponibilidad para desplazamientos a centros de trabajo o entidades relativas al ámbito de Relaciones Laborales y Administración de Personal sitas en las distintas Comunidades Autónomas. /lili Nivel avanzado Paquete Office y sistemas telemáticos utilizados en el Orden Social. /li /ul pb SE VALORA: /b /pulli Nivel de Inglés B2 /lili Conocimientos de Francés /lili Experiencia en utilización de A3Equipo /lili Experiencia en gestión laboral internacional /li /ul pb SE OFRECE: /b /pulli Estabilidad laboral. /lili Desarrollo profesional en importante grupo empresarial con ámbito de actividad a nivel nacional e internacional y más de 1.100 personas empleadas. /lili Jornada completa. /lili Modalidad de trabajo: presencial. /li /ul pem Nuestros procesos de selección se realizan bajo el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación, valorando positivamente todas las aptitudes personales de las personas que presentan su candidatura. Confiamos en que los criterios de elección final para el puesto de trabajo deben ser, en todo caso, fiel reflejo de nuestro compromiso con la diversidad y el respeto. Nos consideramos una empresa inclusiva que ofrece igualdad de oportunidades con independencia de cuál sea tu raza, cultura, género, identidad de género, religión, nacionalidad, edad, capacidad, estado civil u orientación sexual, siguiendo los principios de nuestro Plan de Igualdad. /em /p