Responsabilidades
Definir y mantener la arquitectura frontend basada en React.js, asegurando las mejores prácticas de diseño, escalabilidad y mantenibilidad. Liderar técnicamente al equipo de desarrolladores frontend, proporcionando mentoring, revisiones de código y formación. Colaborar con los equipos de producto, UX/UI y backend para diseñar soluciones integrales y alineadas con los objetivos del negocio. Evaluar nuevas tecnologías, librerías y frameworks que aporten valor al ecosistema frontend. Diseñar y supervisar la implementación de estrategias de performance, optimización de carga y accesibilidad. Garantizar el cumplimiento de estándares de seguridad y calidad de software. Participar activamente en decisiones de arquitectura a nivel global (micro frontends, integración con APIs, CI/CD, cloud, etc.). Documentar las decisiones arquitectónicas y buenas prácticas de desarrollo. Experiencia demostrada (7+ años) en desarrollo frontend, con al menos 4 años trabajando con
React.js
en proyectos de gran escala. Experiencia sólida como
Software Architect, Technical Lead o similar
en entornos frontend. Experiencia con
Redux, Context API u otras soluciones de gestión de estado. Experiencia en
arquitecturas de micro frontends, integración de APIs REST/GraphQL y WebSockets. Familiaridad con herramientas de
CI/CD, testing (Jest, React Testing Library, Cypress)
y metodologías ágiles (Scrum/Kanban). Conocimientos en
performance tuning, optimización SEO técnico y accesibilidad (WCAG/ARIA). Experiencia trabajando en entornos
cloud (AWS, Azure o GCP). Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y trabajo en equipo multidisciplinar. Competencias personales
Capacidad para gestionar situaciones complejas y dirigir de forma eficaz el equipo para conseguir los objetivos deseados. Habilidades de trabajo en equipo, liderazgo e Influencia Buenas habilidades de comunicación tanto escrita como oral. En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas. GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo. Beneficios y cultura
Conciliación y Flexibilidad:
Posibilidad de trabajar desde casa híbrido/remoto, jornadas flexibles y viernes intensivos. Formación y Desarrollo:
Plan personalizado, programas formativos. Beneficios Sociales:
Seguro vida, apoyo teletrabajo. Beneficios Flexibles "a la carta":
Bolsa corporativa para comida, transporte, seguro médico, guardería y formación, ajustada a tus necesidades y combinada con retribución flexible. Paquete de Reubicación (si aplica):
Apoyo económico, asesoramiento, patrocinio visas. Programa de Recomendaciones. Programa de Bienestar:
Nutrición, Física, Mental. Descuentos con Wellhub. Servicio de apoyo psicológico gratuito. Vida en GFT:
Oficinas inteligentes, eventos, premios de valores, charlas inspiradoras. Cultura corporativa internacional. ¿Quieres estar al tanto de nuestras oportunidades profesionales?
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