¿Cuál será tu misión?Liderarás los procesos de atracción y selección de perfiles técnicos y directivos clave. Serás un partner estratégico para los equipos de operaciones y dirección técnica, contribuyendo directamente a la captación de talento para proyectos nacionales e internacionales.
Responsabilidades principalesGestionar de forma
integral
los procesos de selección: definición de perfil, publicación, búsqueda directa, entrevistas, presentación de shortlist y cierre.Colaborar con
hiring managers
para identificar necesidades actuales y futuras, optimizando continuamente el proceso.Diseñar e implementar estrategias de
headhunting
y
networking
para posiciones críticas o de difícil cobertura.Reportar métricas clave (tiempos de presentación, evaluación y cierre, así como eficiencia y efectividad) e impulsar propuestas de mejora.
¿Qué buscamos?Mínimo
5 años de experiencia
en selección.Experiencia con herramientas como LinkedIn Recruiter, boolean search y otras técnicas de búsqueda directa.Inglés fluido (mínimo C1);
se valorará positivamente un segundo idioma.Perfil autónomo, orientado a resultados y con habilidades de interlocución con equipos técnicos.
¿Qué ofrecemos?Proyecto
estable
con fuerte proyección dentro de una empresa referente del sector.Entorno dinámico, profesional y con cultura técnica muy consolidada.Alta autonomía
y posibilidad de aportar ideas para mejorar procesos y resultados.
Si te apasiona el talento, conoces el mundo de la ingeniería y buscas un proyecto donde crecer e impulsar procesos de selección de alto impacto, ¡queremos conocerte!