Acerca de la EmpresaConoce lo que nos hace diferentes en nuestra pagina web y en este videoAcerca del Puesto. Responsable de Compensación y Beneficios.Se busca una persona con experiencia sólida en la gestión y supervisión de políticas de compensación y beneficios, capaz de liderar equipos y de garantizar la coherencia de las prácticas retributivas con la estrategia y cultura de la organización.Será responsable de áreas clave como la gestión de nóminas, la seguridad social, los cuadros de mando, los sistemas de retribución variable, la implementación de beneficios sociales y la negociación colectiva. Se valorará especialmente la experiencia previa en entidades públicas o grandes empresas.Responsabilidades- Liderar y coordinar al equipo, impulsando el desarrollo profesional, la excelencia en el servicio y un clima laboral positivo.- Diseñar y supervisar estrategias retributivas alineadas con los objetivos de la organización y con la experiencia de las personas empleadas.- Proponer y aplicar mejoras en los sistemas de compensación, asegurando su adecuación al marco regulatorio y a las mejores prácticas del mercado.- Participar activamente en procesos de negociación colectiva y en la elaboración de acuerdos.- Velar por la equidad salarial y la transparencia en todas las políticas retributivas.- Gestionar beneficios sociales y planes de retribución flexible adaptados a las necesidades de la plantilla.- Realizar análisis de datos retributivos.- Asegurar la correcta adaptación de la organización a cambios normativos en materia retributiva.- Impulsar la formación y asesoramiento en compensación y beneficios a diferentes niveles de la organización.- Supervisar la aplicación de políticas de igualdad salarial, eliminando posibles brechas de género y diversidad.Requisitos académicos y profesionales- Formación académica: Grado/Licenciatura en Economía, Administración y Dirección de Empresas u otras titulaciones afines.- Experiencia: Al menos 5 años en puestos de responsabilidad en compensación y beneficios, preferiblemente en empresa pública o gran corporación.- Conocimientos técnicos: Excel avanzado y dominio de herramientas ofimáticas.- Conocimiento en ERP SASP HR.- Experiencia en herramientas de gestión de retribución flexible y beneficios sociales.- Idiomas: Castellano y catalán.Retribución y beneficios sociales- Salario: 48.696 € b/a + 10 % variable.- Beneficios sociales: Cheque Gourmet. Plan de Pensiones. Seguro de Vida. Cheque guardería y posibilidad de acogerse a plan retribución flexible. Otro beneficios sociales adicionales.- Horario: De lunes a miércoles de 8 a 16 horas, jueves de 8 a 17,45 y viernes de 8 a 15 horas. Junio, julio, agosto y septiembre de lunes a viernes de 8 a 15 horas. Jornada de 37,5 semanales en cómputo anual.- Posibilidad de acogerse a teletrabajo dos días a la semana a partir del tercer mes del inicio de la relación laboral.