Airtificial Intelligent Robots es una empresa de ingeniería que centra su actividad en el diseño y fabricación de soluciones innovadoras de equipos de verificación y líneas de montaje para los principales fabricantes de componentes de automoción y otros sectores industriales, integrando tecnologías avanzadas de robótica, visión y tecnología IA, entre otras.
La información a continuación detalla los requisitos del puesto, la experiencia esperada del candidato y las cualificaciones correspondientes.
Sobre la posición:
Buscamos un/a Senior HR Business Partner & Talent Performance Consultant con experiencia en evaluaciones de desempeño, diseño e implementación de planes de desarrollo, trabajo en consultoría y trato con comités de empresa. La persona mantendrá contacto con equipos y stakeholders en India y China, por lo que es imprescindible un nivel de inglés mínimo B2. Debe ser empática, comunicativa, asertiva, adaptable y proactiva, con capacidad para pensar más allá de lo establecido y proponer ideas innovadoras.
Responsabilidades clave:
Liderar y coordinar procesos de evaluación de desempeño y calibration cycles.
Diseñar, implementar y monitorizar planes de desarrollo individual y programas de talento.
Asesorar a líderes y comités de empresa en temas laborales y de gestión del talento.
Actuar como interlocutor/a con equipos internacionales (India, China y otras regiones).
Participar en proyectos de consultoría interna y externa relacionados con organización y talento.
Analizar datos de RRHH y proponer iniciativas basadas en evidencia y métricas.
Facilitar workshops, formaciones y sesiones de feedback.
Promover mejoras continuas e iniciativas innovadoras en procesos y herramientas.
Requisitos indispensables:
Experiencia previa en consultoría de RRHH o rol similar.
Experiencia gestionando evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo.
Experiencia o relación con comités de empresa / representación laboral.
Inglés mínimo B2 (conversación fluida para interlocución internacional).
Empatía, comunicación efectiva, asertividad y adaptabilidad positiva al cambio.
Mentalidad proactiva, curiosa y orientada a la mejora continua.
Buen manejo de herramientas de RRHH y sistemas informáticos (HRIS, Excel/Google Sheets, herramientas de evaluación, videoconferencia).
Deseable:
Experiencia en entornos multiculturales o trabajando con equipos en India/China.
Conocimientos en HR analytics, desarrollo de talento, coaching o metodologías ágiles.
Experiencia previa en industria manufacturera o tecnología (valor añadido).
Qué ofrecemos:
Rol estratégico con visibilidad global dentro de la organización.
Entorno dinámico, tecnológico y colaborativo con oportunidades de aprendizaje y crecimiento. xpzdshu
Paquete competitivo (salario y beneficios según experiencia).
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