Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 2 Técnicos/as Junior de Selección de personal en Madrid.
Vacantes Previstas
5
Lugar de Trabajo:
Sede Madrid Tragsa
Funciones y tareas:
- Gestión de los procesos de selección.
- Publicación de ofertas de empleo en portales Web.
- Reclutamiento y preselección de candidaturas.
- Aplicación de pruebas competenciales.
- Realización de entrevistas de selección de personal.
- Elaboración de informes técnicos y apoyo técnico a los diferentes proyectos que la Unidad lleva a cabo.
- Gestión de los procesos con cliente interno.
- Colaboración en iniciativas de atracción de talento.
Requisitos:
- Poseer la titulación de Licenciatura/Grado en Psicología + Máster Oficial en Recursos Humanos (Nivel MECES 3) (titulación homologada en España o certificado de equivalencia emitido por la Secretaría General de Universidades).
- Posibilidad de formalizar un contrato formativo para la obtención de la práctica profesional asociado a la titulación requerida en la oferta (para ello no deben haber transcurrido más de 3 años desde la finalización de la titulación o 5 años en caso de acreditar certificado de discapacidad, ni haber formalizado previamente un contrato de esta modalidad asociado a la misma titulación por un periodo superior a 6 meses).
- Disponibilidad de incorporación inmediata.
Méritos:
- Manejo de aplicativos para la gestión de RRHH, por ejemplo, PeopleSoft (se comprobará en entrevista técnica).
- Nivel avanzado de Excel (se comprobará en entrevista técnica).
- Experiencia académica o laboral en departamentos de RRHH realizando funciones de técnico/a de selección.
- Experiencia académica o laboral realizando procesos de selección masivos (más de 15 puestos de un mismo perfil de manera simultánea).
- Experiencia académica o laboral colaborando en iniciativas de atracción de talento.
- Experiencia académica o laboral como técnico/a de selección reclutando perfiles de ingeniería o IT.
- Experiencia académica o laboral en tareas de head-hunting.
Se ofrece:
- Contrato de duración determinada estimada de 6 meses con posibilidad de prórroga por otros 6 meses, si procede. En caso de formalizarse un contrato en prácticas/formativo la titulación aportada por el candidato/a debe estar relacionada con las tareas del puesto ofertado, realizando actividades propias de la titulación a la que se vincula su contrato en prácticas permitiéndole obtener una práctica cualificado adecuada al nivel de estudios cursados.
- Jornada completa.
- Flexibilidad horaria.
En relación al proceso publicado el pasado 04/02/2026, habiéndose ampliado el número de posiciones de 3 a 5 y habiendo quedado pendiente cubrir al menos 1 posición, se amplía el plazo de recepción de candidaturas desde el 09/06/2026 hasta el 15/06/2026 a las 23:59h (hora peninsular). SOLO SE TENDRÁN EN CUENTA AQUELLAS CANDIDATURAS QUE SE INSCRIBAN A TRAVÉS DE NUESTRA PÁGINA WEB CORPORATIVA: https://www.tragsa.es/\_layouts/15/GrupoTragsa/ficha-oferta-empleo.aspx?tipo=FTG&jobid;=54068
No se admitirá ninguna solicitud que no llegue en el tiempo y forma explicitados en la convocatoria. En caso de dudas o problemas con la inscripción puede contactarnos, antes de las 23.59hs (hora peninsular) del penúltimo día laborable del plazo de recepción de candidaturas detallado en la oferta, a través del buzón de correo electrónico publicado en la oferta de nuestra página web corporativa a la que puede acceder a través del siguiente enlace (https://www.tragsa.es/\_layouts/15/GrupoTragsa/ficha-oferta-empleo.aspx?tipo=FTG&jobid;=54068)
Los aspectos generales para la selección de personal eventual, de acuerdo al procedimiento ordinario en Grupo Tragsa, están publicados y accesibles en la web externa corporativa: https://www.tragsa.es/es/equipo-humano/unete-a-nuestro-equipo/ofertas-empleo-temporal/Documents/bases-generales-ofertas-empleo-temporal.pdf