Desde LHH Executive Search nos encontramos en la búsqueda de un/a Country Head of HR para una compañía líder del sector industrial, actualmente inmersa en un sólido proceso de transformación global y un plan de crecimiento estratégico.La posición, basada en Madrid, asume la dirección de Recursos Humanos a nivel país, con un papel dual entre liderar la agenda local de People en España, gestionando el día a día de una organización, así como también participar activamente en la transformación integral de RRHH, alineando políticas, procesos y planes de talento con las nuevas líneas estratégicas.El rol es altamente visible, con impacto directo en negocio y un contacto permanente con la estructura internacional.Responsabilidades clave:Dirigir la estrategia completa de RRHH en España, alineada con las directrices globales y regionales. Actuar como HR Business Partner y miembro del Comité de Dirección local, definiendo e implementando planes de acción que impulsen el negocio. Desarrollar marcos, políticas y procesos de RRHH, garantizando cumplimiento normativo y mejores prácticas. Liderar la transformación de RRHH en España, integrando prácticas modernas, digitalización, procesos basados en datos y metodologías globales. Gestionar y acompañar al negocio en procesos de sucesión, talent management, identificación de high performers y desarrollo de líderes. Supervisar las áreas de Talent Acquisition, Formación, Relaciones Laborales y Payroll, liderando un equipo de más de 20 personas a nivel nacional. Mantener relación fluida con Comités de Empresa, sindicatos y organismos laborales, gestionando negociaciones e iniciativas de relaciones laborales. Impulsar el diseño organizativo, coaching a managers y mejora continua de estructuras y procesos. Ser referente en cultura, bienestar, engagement e innovación en la organización. Proveer insights data-driven para la toma de decisiones de negocio. Asegurar la alineación entre los objetivos estratégicos del negocio y la agenda de RRHH, fomentando una cultura de alto rendimiento.Requisitos:+10 años de experiencia en Recursos Humanos en sectores industriales (imprescindible)3–6 años en posiciones de liderazgo de RRHH con alcance nacional o matricial. Experiencia en gestión de sindicatos y relaciones laborales, negociación colectiva y compliance legal. Trayectoria demostrable en transformación organizativa, change management y procesos de modernización de RRHH. Experiencia implementando políticas de RRHH, proyectos globales y HR frameworks. Experiencia en construcción de equipos de alto rendimiento y liderazgo de equipos multidisciplinares. Conocimientos sólidos de nómina, legal, relaciones laborales (con especialistas a su cargo). Dominio de herramientas HRIS; se valorará experienciacon SAP SuccessFactors. Inglés avanzado (C1).Soft Skills:Visión de negocio y mentalidad analítica. Perfil con foco en transformación, innovación y mejora continua. Alta proactividad y capacidad para anticiparse.Capacidad para motivar, inspirar y alinear equipos. Excelentes habilidades de interlocución, influencia y gestión de stakeholders. Enfoque a resultados y delivery bajo presión. Colaboración, empatía y madurez organizativa.