Formar parte de Recursos Humanos en Accenture es una oportunidad para convertirse en un profesional de RRHH, en la primera línea de nuestra estrategia de talento, ayudando a acelerar la capacidad de Accenture para crear experiencias personalizadas y de alto contacto para nuestra gente.
Si te encanta resolver desafíos complejos en la intersección de nuestro negocio y nuestra gente, entonces Recursos Humanos en Accenture es el lugar adecuado para ti. Te unirás a un grupo diverso de individuos con experiencias, antecedentes e ideas únicas. Juntos, aportaremos tanto nuestro corazón como nuestra mente al trabajo cada día para ayudar a nuestra gente a ser lo mejor posible y ofrecer conocimientos y soluciones centradas en las personas a velocidad y escala para nuestro negocio.
Convertirse en un profesional de RRHH no ocurre por casualidad. Invertimos en el desarrollo de capacidades de una manera significativa y nuestra aspiración es desarrollar y hacer crecer profesionales de RRHH de clase mundial, preparados para el futuro, que sean compasivos, innovadores, ágiles y aprendices continuos.
Los Líderes de Socios de RRHH se asocian y son el único punto de contacto para los líderes empresariales. Se conectan con los líderes empresariales para comprender la estrategia del negocio/práctica y se asocian en todos los asuntos estratégicos de liderazgo de RRHH. Además, juegan un papel clave en la gestión de métricas de personas de RRHH para su área, colaborando con otros líderes de Funciones Corporativas (según sea necesario) y apoyando escalaciones clave. Los Líderes de Socios de RRHH estarán completamente enfocados en proporcionar apoyo de RRHH para el negocio.
Responsabilidades clave
* Liderar un equipo de Socios de RRHH y proporcionar orientación para asegurar que el equipo esté alineado con las necesidades del negocio y las estrategias de talento.
* Proporcionar coaching, aprendizaje y orientación profesional para asegurar que el equipo de Socios de RRHH esté alineado con las necesidades del negocio y las estrategias de talento.
* Apoyar escalaciones clave en todo el equipo de Socios de RRHH trabajando con partes interesadas ejecutivas.
* Conectarse con los Líderes de Práctica para comprender la estrategia del negocio/práctica y usar ese conocimiento para asesorar a nuestra gente, mientras también asesoran a los Líderes de Práctica basándose en el conocimiento de nuestra gente.
* Ser responsable y rendir cuentas de las métricas de RRHH, incluyendo compartir con los líderes empresariales (por ejemplo, objetivos de rotación, I&D, etc.), utilizando datos y narración de historias para ofrecer conocimientos al negocio sobre métricas clave relacionadas con el talento.
* Proporcionar coaching y orientación de liderazgo.
* Gestionar el camino crítico, las dependencias de procesos y el cumplimiento de hitos.
* Asociarse con el Liderazgo para impulsar el compromiso y el enfoque en I&D y el bienestar en toda la organización.
* Tener un fuerte pulso en el compromiso de los empleados y la experiencia del empleado de la práctica, aprovechando la estrategia de escucha del empleado y la planificación de acciones para apoyar el compromiso de los empleados y los programas estratégicos de personas.
* Trabajar en estrecha colaboración con el Estratega de Talento y el Liderazgo Empresarial en el desarrollo de la estrategia de talento para el área.
* Trabajar con el Líder de Planificación de WF para impulsar la entrega del plan de talento (es decir, priorizar y monitorear el plan de reclutamiento, salidas, pirámides, etc. en línea con la estrategia/demanda/capacidad de carga).
* Trabajar con el Líder de Planificación de WF para compartir prioridades de talento y comprender el impacto en el equilibrio de oferta y demanda, actualizaciones de rotación y proporcionar conocimientos sobre los impactos en la capacidad de carga.
* Gestionar y liderar procesos clave de RRHH para una práctica, por ejemplo, la gestión del desempeño.
* Colaborar con otros equipos de RRHH para comprender las prioridades de talento y desarrollar y ejecutar estrategias y acciones en torno a la inclusión y diversidad, la experiencia del empleado y el aprendizaje/capacitación.
* Ayudar en la gestión de esfuerzos de trabajo complejos, incluyendo asuntos de relaciones con empleados, mientras se proporciona coaching y asesoramiento a los líderes.
#LI-EU
* Título universitario en recursos humanos, administración de empresas, psicología, campo relacionado o experiencia profesional equivalente.
* Mínimo de 10 años de experiencia previa en Recursos Humanos, con al menos 5 años en un rol de liderazgo.
* Experiencia comprobada en gestión estratégica de RRHH y asociación empresarial.
* Comprensión profunda de las mejores prácticas de RRHH, leyes laborales y regulaciones.
* Fuertes habilidades de liderazgo, gestión de equipos y coaching.
* Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
* Capacidad para desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de recursos humanos.
* Fuertes habilidades analíticas para evaluar métricas y tomar decisiones informadas por datos.
* Capacidad para construir y mantener relaciones sólidas con líderes empresariales y partes interesadas.
* Familiaridad con la gestión del talento, desarrollo organizacional y gestión del cambio.
* Capacidad para tomar la iniciativa y llevar adelante proyectos de RRHH.
* Flexibilidad para adaptarse a las necesidades y entornos empresariales cambiantes.
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