Rol del puesto
Será la persona encargada de gestionar y coordinar de manera productivo los procesos relacionados con el personal de la compañía, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y los procedimientos internos. Este puesto contribuye al desarrollo del talento, al control operativo del personal, a la mejora de la experiencia del empleado y a la optimización de recursos.
Responsabilidades
- Reclutamiento, selección y acogida
- Control del personal
- Evaluaciones personal MOD
- Apoyo en la creación y ejecución de acciones de Employer Branding
Formación
- Formación: Formación Universitaria – Psicología/ Relaciones Laborales y RRHH
Habilidades Requeridas
- Experiencia: Alrededor de 2 años en Departamento de RRHH.
- Habilidades comunicativas.
Habilidades Preferidas
- Valorable: Experiencia en control asistencia, atención al empleado, gestión y coordinación con ETT's.
- Idiomas: Inglés nivel B2.
Declaración de Igualdad de Oportunidades
Comprometidos con la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.