Corporate Director | Barcelona - Híbrido
Sobre Mapit
En Mapit somos una empresa pionera en IoT con presencia internacional y autofinanciada, que impulsa la revolución en la movilidad conectada. Nuestra misión es transformar la experiencia del motorista conectando de forma inteligente la moto, el usuario y la marca.
Mediante un ecosistema integrado, potenciamos el vínculo emocional y funcional entre marcas de renombre —como Honda— y sus clientes, a través de soluciones que combinan hardware, firmware, analítica avanzada, inteligencia artificial y experiencias digitales de última generación.
Con nuestro crecimiento en Estados Unidos, estamos en un momento clave de expansión y buscamos a la persona que co-lidere ese crecimiento desde dentro.
El rol
Buscamos a un Corporate Director que lidere las áreas corporativas de la empresa y garantice el cumplimiento de los objetivos estratégicos en términos de crecimiento, rentabilidad y sostenibilidad.
Esta posición forma parte del comité ejecutivo y reporta directamente al CEO. Es un rol con alto nivel de autonomía y visibilidad, ideal para alguien que disfrute construir, poner orden y hacer que las cosas pasen. No buscamos a alguien que dirija desde arriba: necesitamos un perfil hands-on que combine visión estratégica con capacidad de ejecución real.
El equipo directo es de 5 personas, con responsabilidad sobre Finance, People y Organización & IS.
Responsabilidades principales
Objetivos estratégicos y ejecución operativa
- Colaborar en la definición y dar seguimiento a los objetivos estratégicos (KPIs)
- Implementar sistemas de indicadores y evaluación del desempeño (KPIs, Sub KPIs y OKRs)
Estructura corporativa y alineación organizacional
- Diseñar organigramas societarios y estructuras organizativas
- Asegurar la alineación y coordinación entre business units, divisiones, geografías y sociedades
- Preparar la empresa para escalar mediante la creación de procesos, sistemas y herramientas
- Proponer nuevas metodologías de gestión y, en su caso, liderar su implementación
- Supervisar el desempeño de los distintos departamentos y proyectos clave
Gestión de recursos
- Gestionar y distribuir eficientemente los recursos financieros, humanos y tecnológicos
- Identificar oportunidades de mejora en la eficiencia operativa
- Supervisar directamente las áreas de Finance, People y Organitzation & IS
Compliance y Gestión de riesgos
- Evaluar y mitigar riesgos estratégicos, financieros, legales y operativos
- Definición y adopción de buenas prácticas
- Desarrollar planes de contingencia y continuidad del negocio
Cultura y liderazgo
- Fomentar una cultura organizacional positiva basada en los valores de la empresa
- Liderar iniciativas que promuevan el compromiso de los colaboradores
- Coordinar con el comité ejecutivo y facilitar la toma de decisiones
Perfil que buscamos
Experiencia
Mínimo 12 años de experiencia en roles de gestión corporativa, con trayectoria demostrada liderando áreas transversales como finanzas, operaciones o people de forma simultánea. Experiencia en empresas en etapa de crecimiento o expansión y en gestión de equipos multidisciplinarios.
Competencias clave
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Ejecución hands-on: Capacidad de bajar al detalle y hacer que las cosas pasen, no solo dirigir desde arriba
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Gestión transversal: Habilidad para liderar proyectos cross-funcionales e influir sin autoridad directa
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Orden y estructura: Capacidad de poner orden en entornos con procesos por definir
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Comunicación ejecutiva: Claridad y concisión para reportar a dirección y coordinar con pares del comité
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Versatilidad: Comodidad gestionando áreas diversas (finance, people, IT) sin necesidad de ser experto en todas
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Inglés y Español C1/C2, Catalán valorable.
Formación
- Titulación universitaria en Administración de Empresas, Economía, Ingeniería o similar
- MBA o formación de posgrado en gestión (valorable)
Qué ofrecemos
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Posición en el comité ejecutivo con acceso directo al CEO
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Compensación económica competitiva
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Alto nivel de autonomía y capacidad de decisión
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Impacto visible en el crecimiento y estructuración de la empresa
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Oportunidad de construir y dejar huella en un momento clave de expansión
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Seguro médico gratuito
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Modelo de trabajo híbrido: 3 días oficina, 2 días remoto
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Horario flexible
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Días extras de trabajo en remoto
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Viernes jornada intensiva.
¿Te motiva el reto?
No hace falta cumplir todos los requisitos. Si tienes ganas de liderar este reto, contribuir de verdad y hacer crecer el proyecto, inscríbete. Nos importa más la actitud y el recorrido que marcar todas las casillas.