¿Quién es nuestro cliente?
Nuestro cliente es una destacada compañía industrial multinacional europea, reconocida internacionalmente por su solidez, innovación y liderazgo en su sector. Con una amplia trayectoria y un firme compromiso con la sostenibilidad, integra tecnología de vanguardia y procesos altamente eficientes para ofrecer productos que cumplen con los más estrictos estándares de calidad y respeto al medio ambiente.
En este momento, la organización desea incorporar un/a People & Talent director, quien reportará directamente al Director de la fábrica ubicada en Gerona.
¿Cuál será tu misión?
Definir, organizar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades de People & Talent (selección, contratación, retribución, formación, comunicación, motivación, seguridad…) de del negocio, y alinearse con sus retos estratégicos.
Su responsabilidad es optimizar la función para la consecución de los objetivos establecidos para contribuir de manera decisiva al crecimiento, la transformación y la sostenibilidad del negocio.
¿Cuáles serán tus responsabilidades?
* Liderar la función de People & Talent en la fábrica.
* Asegurar la correcta implementación de las políticas, procesos y procedimientos de Recursos Humanos.
* Realizar el presupuesto en materia de personas y asegurar su seguimiento. Coordinara el sistema de reporting, para garantizar la fidelidad de los datos y para que estos ayuden en la toma de decisiones.
* Sera el/el máximo responsable en materia de Relaciones laborales (relaciones institucionales con representantes sindicales, organismos oficiales, patronal, etc).
* Participar en la estrategia en materia de administración de personal (nóminas, seguros sociales, impuestos, etc.).
* Aplicar políticas de compensación dentro del centro que gestiona
* Aplicar las políticas de selección, formación, desarrollo y retención del talento (planes de sucesión, políticas para jóvenes talentos, evaluación del potencial, etc.).
* Gestionar comunicación interna (nuevas incorporaciones, cambios organizativos, promociones, etc.).
* En coordinación con el equipo de prevención de riesgos laborales, velar por todo lo relativo a la salud de sus equipos (absentismo, bajas, accidentabilidad, etc.)
* Dirigir, coordinar y supervisar las funciones, tareas y rendimiento del equipo a su cargo, apoyando su desarrollo, formación y motivación.
* Velar y hacer velar por la correcta aplicación de la legislación vigente y normativa internas en aquellos temas de su ámbito de responsabilidad.
Requisitos:
Buscamos incorporar a una persona con formación en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o áreas afines, que cuente con experiencia de al menos 5 a 7 años en las funciones descritas.
Se requiere un nivel inglés medio, tanto oral como escrito, aplicación de políticas y procedimientos de RRHH, así como conocimiento del sector industrial.
La persona seleccionada podrá desarrollarse dentro de su rol y contará con oportunidades de crecimiento profesional dentro de la organización.