Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos con perfil generalista y enfoque práctico para liderar la función de personas en una compañía consolidada, en proceso de crecimiento y profesionalización.
¿Tiene lo que se necesita para triunfar? La siguiente información debe ser leída atentamente por todos los candidatos.
Impacto que tendrás
Serás una pieza clave para dar estructura y coherencia al área de personas, asegurando que la organización pueda crecer manteniendo su esencia, al mismo tiempo que se prepara para operar en entornos más diversos y exigentes.
Responsabilidades principales
* Definir y ejecutar la política de RRHH alineada con el negocio
* Gestionar los procesos de selección e incorporación
* Diseñar e impulsar planes de formación y desarrollo
* Implantar sistemas de evaluación del desempeño
* Gestionar el área jurídico-laboral con apoyo externo
* Impulsar la comunicación interna y el clima laboral
* Participar en políticas de compensación y ventajas
* Ordenar, mejorar y digitalizar procesos de RRHH
* Acompañar a managers en la gestión de sus equipos
* Preparar la función de RRHH para un crecimiento progresivo en otros mercados
Requisitos
* Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar
* Experiencia consolidada en posiciones generalistas de RRHH, como HR Manager / Responsable de RRHH.
* Sólidos conocimientos en legislación laboral y gestión de relaciones laborales
* Experiencia en selección, desarrollo, desempeño y gestión del talento
* Capacidad para estructurar y profesionalizar procesos
* Nivel de inglés xhfqzwm profesional (valorable para el ambiente en crecimiento internacional)
* Perfil con criterio, autonomía y capacidad de influencia, que combine cercanía y visión de negocio
Se valorará especialmente
* Experiencia en empresas familiares o en crecimiento
* Participación en procesos de profesionalización o transformaciónExposición o interés por entornos internacionales
* Experiencia en digitalización de RRHH
* Sensibilidad por la cultura y las personas
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