Descripción del puesto
En Granier, buscamos un/a Director/a del Departamento de Compras para liderar el área y garantizar una gestión estratégica, eficiente y rentable del aprovisionamiento de materiales y servicios del grupo. La persona seleccionada diseñará y ejecutará la política global de compras, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad, costes y plazos. Trabajará de forma transversal con los departamentos de Producción, Calidad, Logística y Finanzas para impulsar la mejora continua y apoyar el crecimiento de la compañía.
Responsabilidades Definir la estrategia global de compras y coordinar su ejecución. Analizar el mercado para identificar tendencias, oportunidades, productos y proveedores estratégicos. Buscar, evaluar y homologar nuevos proveedores; negociar precios, acuerdos marco y condiciones comerciales. Gestionar el presupuesto del departamento y realizar seguimiento de KPIs (coste, calidad, eficiencia). Liderar el equipo de compras, distribuyendo tareas, supervisando objetivos y promoviendo una cultura de mejora continua. Coordinar la integración de proveedores y materiales con el departamento de Calidad. Garantizar el cumplimiento de las políticas de sostenibilidad, trazabilidad y normativa alimentaria. Mantener actualizada la base de datos de proveedores, contratos y documentación. Elaborar informes e indicadores para Dirección.
Requisitos Formación universitaria relacionada (ADE, Economía, Ingeniería, Supply Chain o similar). Experiencia mínima de 3–5 años en compras, aprovisionamiento o supply chain, en sector alimentación o gran consumo. Experiencia liderando equipos y gestionando proveedores. Dominio de técnicas de negociación, análisis de costes y gestión presupuestaria. Conocimiento sólido de normativa alimentaria, trazabilidad y políticas de sostenibilidad. Competencias: liderazgo, visión estratégica, planificación, comunicación eficaz, toma de decisiones y orientación al resultado. Valorable nivel alto de inglés.
Qué ofrecemos Incorporación a una compañía en pleno crecimiento y transformación. Proyecto estable con contrato indefinido. Ambiente profesional, ágil y con capacidad real de influencia en la estrategia del grupo. Horario flexible y oportunidades de desarrollo dentro de la organización. Salario competitivo, acorde con la experiencia y el perfil del/la candidato/a.