Técnico/a de Prevención Riesgos Laborales: Empresa de carácter internacional en el sector de la ejecución de proyectos de infraestructuras y Energías Renovables, con sede principal en Albacete, está en búsqueda de un Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales, para un proyectos eólicos y solares nacionales.
Requisitos: - Titulado Superior en Prevención de Riesgos Laborales (Especialidades Seguridad, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología).
Máster de Prevención de Riesgos Laborales de las 3 especialidades - 2 años de experiencia demostrable, preferiblemente en empresas de construcción e infraestructuras.
Movilidad Geográfica Nacional.
Responsabilidades y funciones:
- Realizar las evaluaciones de riesgos y proponer medidas para controlar y reducir los riesgos laborales.
Aplicar en los centros de trabajo los procedimientos y protocolos de actuación, de acuerdo con el sistema de gestión de PRL (implantar planes de prevención).
Realizar controles periódicos de las condiciones de trabajo en las obras.
Verificar la eficacia de las medidas previstas en la ER y/o Plan de Seguridad y Salud, proponiendo las acciones correctivas necesarias y verificando la eficacia de las acciones propuestas.
Identificar y registrar las Buenas Prácticas y Oportunidades de Mejora existentes en cada centro de trabajo.
Facilitar la comunicación de los requisitos legales a la línea de producción y colaborar con el jefe de Obra en la identificación y análisis del resto de requisitos que afectan a su actividad.
Investigar y analizar todos los incidentes y no conformidades de obras, realizando los informes pertinentes.
Gestionar o realizar la formación específica según el artículo 19 de la Ley 31/1995 de PRL a los trabajadores de los centros de trabajo dentro de su ámbito de actuación.
Representar a la empresa, en su ámbito de actuación, ante los organismos públicos y privados competentes en coordinación con el jefe del Servicio de Prevención.
Condiciones ofertadas: - Contrato indefinido a jornada completa.
Posibilidades de desarrollo y carrera profesional en empresa.
Las condiciones personales se tratarán directamente con el candidato seleccionado en función de su valía y experiencia aportada.
-Vehículo de empresa.
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.
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