PbResponsabilidades principales /b /pullibCriba Curricular /b: Evaluar currículums de forma exhaustiva para realizar una primera selección y contactar con candidatos potenciales vía LinkedIn. /lilibPublicación de Vacantes /b: Redactar y publicar ofertas de empleo en distintos portales especializados para atraer talento cualificado. /lilibGestión del Proceso de Selección /b: Llevar a cabo entrevistas telefónicas y presenciales, garantizando la identificación y evaluación de los candidatos más adecuados para cada posición. /li /ulpbr/ppbRequisitos /b /pulliAl menos b1 año de experiencia /b en procesos de selección utilizando herramientas de reclutamiento como LinkedIn Recruiter. /liliExcelentes habilidades de bcomunicación /b, tanto verbales como escritas, para interactuar con candidatos y colaboradores internos. /liliAlta capacidad de borganización y gestión documental /b, con atención meticulosa al detalle. /lilibDisponibilidad inmediata /b para incorporación. /lilibValorable /b: experiencia previa en el sector de bingeniería e infraestructuras /b, que aporte una mejor comprensión de las necesidades del cliente. /li /ulpbr/ppbCondiciones laborales /b /pullibHorario flexible /b, orientado a favorecer la conciliación. /lilibModalidad híbrida /b, combinando teletrabajo con trabajo presencial una vez superada la fase de adaptación. /lilibContrato temporal /b de 6 meses, con posibilidad de continuidad según desempeño y necesidades de la empresa. /li /ul