Cambia la vida de otras personas. Desarrolla tu talento En Gi Group Holding queremos hacer del mundo laboral un lugar más sostenible y gratificante. Desde Recursos Humanos a Finance, nuestros equipos están formados por personas con talento, con diferentes aptitudes, que juntos, quieren transformar la industria de la selección. Forma parte de nuestro equipo Únete a Gi Group Holding y disfrutarás de los recursos y de las oportunidades que conlleva ser parte de un negocio global. Si tienes ganas de trabajar en un entorno flexible, dinámico y desafiante y quieres ser parte de una compañía que te apoye en tu crecimiento y tus objetivos, ¡este es tu lugar! Actualmente nos encontramos en búsqueda de posición que liderará el área de Compensación y Beneficios dentro del departamento de People & Culture de Gi Group Holding. Como Compensation & Benefits Manager tu misión principal será la de fomentar la correcta aplicación de la política salarial de la compañía, así como el cumplimiento de los procesos legales mensuales (obligaciones con diversos organismos públicos), garantizando el soporte legal/laboral tanto a empleados como mandos intermedios y directivos de la compañía. Área compensación • Actualización de la política salarial de la compañía. • Coordinación del equipo de nómina y administración de personal. • Soporte en la preparación y presentación de seguros sociales y modelos mensuales/anuales de Hacienda (Modelo 111/190). • Actualización continua en materia de normativa laboral. • Cálculo, redacción y comunicación de sanciones y despidos a empleados de estructura. • Reportes y seguimiento de costes staff. Área beneficios • Implementación de la estrategia global de beneficios en la compañía. • Análisis de las necesidades de la plantilla, en función de la edad media e inquietudes de los empleados • Gestión de las actividades de búsqueda y contratación de nuevos programas/plataformas que incentiven el uso de los beneficios. • Elaboración y actualización de políticas internas (vehículos, gastos). • Dar difusión y promover la importancia de la política de beneficios. • Revisión de los indicadores de uso mensual y búsqueda de medidas necesarias para incrementar los mismos. ¿Qué buscamos? Estudios superiores en Derecho, Relaciones Laborales o similar. Muy valorable haber cursado máster relacionado con Recursos Humanos. Nivel de inglés alto (mínimo B2). Experiencia de al menos 5 años en un rol similar. Experiencia en gestión de equipos. Conocimiento experto en derecho laboral. Persona orientada a el detalle, buena organización, visión estratégica, muy buenas habilidades comunicativas, proactiva y capacidad de liderazgo. ¿Qué ofrecemos? Contratación indefinida Posgrado en Recursos Humanos con Esic Clases de idiomas Política híbrida de teletrabajo 2 días libres por tu cumpleaños Retribución flexible Saldo en bienestar ¡Y mucho más!