En Selecta España, líderes Europeos en el sector vending, seleccionamos un/a Responsable de Relaciones Laborales para integrarse en nuestra compañía.
Lamisióndel puesto será gestionar las relaciones laborales de la compañía, garantizando el cumplimiento normativo, la correcta aplicación del convenio colectivo propio y el mantenimiento de un clima laboral estable y colaborativo con la representación sindical.
La persona seleccionada se responsabilizará de las siguientesfunciones :
Liderar las negociaciones con los representantes de los trabajadores en el marco del convenio colectivo de empresa y otros acuerdos (calendarios laborales, Plan de Igualdad, Comités de Seguridad y Salud, etc.).
Obtener y proporcionar a la RLT la información debida.
Gestión de elecciones sindicales y mantenimiento del censo de representantes y control del crédito horario.
Análisis económico de medidas sociolaborales.
Redacción de comunicaciones a trabajadores (categorías, turnos, horarios, puesto, retribución, pluses, etc.)
Régimen disciplinario.
Formar a mandos y responsables de RRHH en materia de relaciones laborales y negociación colectiva.
Intervenir en la resolución de conflictos colectivos e individuales, participando en procedimientos ante el CMAC, los servicios de mediación o la jurisdicción social cuando sea necesario.
Coordinar con los despachos externos en caso de litigios laborales relevantes.
Comparecencias ante Inspección de Trabajo.
Reporte de litigios y riesgos a Dirección.
Control de cumplimiento de medidas alternativas a cuota de personal con discapacidad.
Identificar riesgos laborales desde el punto de vista social y proponer medidas preventivas.
Mantener una interlocución fluida, transparente y constante con los diferentes sindicatos presentes en la compañía.
Dar seguimiento a los pactos alcanzados, actas, interpretaciones del convenio y resolución de conflictos.
Losrequisitos y conocimientosnecesarios son:
Formación:Licenciatura/Grado en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similar.
Experiencia:Mínimo 8 años en un puesto similar y con presencia en varios centros de trabajo en sectores intensivos en plantilla.
Conocimientos:
-Dominio de la legislación laboral española y negociación colectiva.
-Experiencia en interpretación y redacción de convenios colectivos y acuerdos sindicales.
-Conocimiento de procedimientos ante la jurisdicción social y organismos de mediación.
Si eres una persona dinámica a la que le motiven los retos y quieres integrarte en una multinacional en constante crecimiento ¡nos encantaría contar contigo!