Desde Manpowergroup Talent Solutions, estamos buscando un/a HRBP para incorporarse de manera temporal a la fábrica de Valencia de uno de nuestros clientes, es un grupo multinacional industrial, líder en el mercado en su actividad, con un negocio consolidado y rentable, que por otra parte se encuentra en un interesante momento de transformación.
Encargado/a de diseñar, implementar y gestionar las políticas y procesos relacionados con la gestión de personas en la fábrica. Esto incluye selección, formación, administración del personal, mejora del clima laboral y gestión de las relaciones laborales. Además, liderar proyectos de transformación organizacional y gestión del cambio, asegurando su alineación con los objetivos de negocio.
Gestión del Talento:
Coordinar los procesos de reclutamiento, selección, y onboarding.
Gestionar el SWFP de fábrica, identificando oportunidades y necesidades de capacitación, coordinando la ejecución de los programas de formación anuales.
Implementar los procesos de evaluación de desempeño, liderando las calibraciones y los planes de sucesión y retención de talento del centro.
Liderar los programas de FP dual y graduates de su centro.
Garantizar el cumplimiento de las normativas legales en materia laboral.
Asegurar la correcta gestión de los procesos administrativos en su fábrica y la interlocución con HR Services.
Actuar como enlace entre el director de fábrica y los empleados.
Representar a la empresa en negociaciones sindicales y en inspecciones laborales.
Liderar los comités locales de fábrica, incluido el de Seguridad y Salud.
Gestión de Proyectos de Transformación:
Liderar iniciativas de cambio organizacional para mejorar procesos internos y la estructura del equipo.
Gestionar proyectos de transformación digital y modernización del área de RRHH.
Implementar estrategias de gestión del cambio para minimizar la resistencia y maximizar la adopción de nuevas políticas, sistemas o herramientas.
Proponer mejoras en los procesos basadas en análisis de datos y tendencias.
Colaborar con el equipo de RRHH central en la definición e implantación de nuevas iniciativas en el ámbito de RRHH (proyectos de cambio, formación y desarrollo, compensación y beneficios y RRLL).
Licenciatura en RRHH, Administración y Dirección de Empresas, Psicología, Derecho Laboral o similar.
Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares, idealmente en entornos industriales o fabriles.
Nivel avanzado de inglés: C1
Dominio de herramientas de evaluación, formación y desarrollo de personas.
Experiencia en negociación colectiva y gestión de las relaciones laborales.
Dominio de herramientas informáticas de gestión y curiosidad digital.
Trabajo en equipo
Ubicación:
Si te apasiona el área de recursos humanos, cuentas con experiencia, y buscas un entorno dinámico en el que puedas crecer y desarrollar tu carrera, queremos conocerte Postúlate ahora y da el siguiente paso en tu carrera profesional