PImportante empresa del sector tecnológico ubicada en la zona norte de Madrid selecciona un Director/a de Recursos Humanos para incorporación en Enero. /ppbr/ppSe responsabilizará reportando al CEO de liderar el área de RRHH de la empresa: /ppbr/ppBuscamos un/a Director/a de Recursos Humanos con visión estratégica, sólida experiencia en la gestión integral del talento y capacidad para liderar procesos clave de desarrollo profesional, formación, relaciones laborales y planificación organizativa. Será responsable de diseñar políticas de RRHH alineadas con la estrategia corporativa, promoviendo una cultura de crecimiento, equidad y alto desempeño. /ppbr/ppbr/ppstrong-Funciones principales: /strong /ppbr/ppstrongGestión del Talento y Desarrollo Organizativo /strong /pulliDiseñar e implementar planes de carrera y programas de desarrollo profesional. /liliLiderar los procesos de detección de necesidades formativas. /liliElaborar y ejecutar el strongPlan Anual de Formación /strong, asegurando su calidad y alineación con los objetivos de la compañía. /liliPotenciar iniciativas de desarrollo del talento, liderazgo y gestión del desempeño. /liliLanzamiento y creación de una Escuela de Talento dentro de la organización para reclutar talento y formarlo. /li /ulpbr/ppstrongRelaciones Laborales /strong /pulliLiderar el proceso de constitución del Comité de Empresa. /liliDirigir la negociación del convenio colectivo propio o sectorial. /liliMantener una interlocución fluida y estratégica con los sindicatos. /liliSupervisar el cumplimiento normativo laboral y la correcta aplicación de las políticas internas. /li /ulpbr/ppstrongGestión de RRHH /strong /pulliSupervisar la nómina y procesos laborales en coordinación con la gestoría externa. /liliRealizar un seguimiento del strongPlan de Igualdad /strong, promoviendo la diversidad y la igualdad de oportunidades. /liliDiseñar y actualizar políticas, procedimientos y protocolos de Recursos Humanos. /liliGarantizar la correcta gestión contractual y documental. /li /ulpbr/ppstrongDirección Estratégica /strong /pulliActuar como partner estratégico de la Dirección General y el CEO. /liliAnalizar indicadores clave de RRHH (KPIs) para la toma de decisiones. /liliImpulsar iniciativas de clima laboral, cultura corporativa y compromiso. /liliLiderar proyectos de transformación organizativa. /li /ulpbr/ppstrong-Requisitos /strong /pulliTitulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. /liliExperiencia mínima de 7–10 años en un rol generalista de RRHH, al menos 3–5 en posiciones de responsabilidad o dirección. /liliConocimiento profundo de legislación laboral, negociación colectiva y relaciones sindicales. /liliExperiencia demostrada en formación, desarrollo de talento y diseño de planes de carrera. /liliExperiencia gestionando nómina y procesos administrativos, preferiblemente en coordinación con gestoría externa. /liliValorable experiencia en creación e implementación de Planes de Igualdad. /liliNivel alto de herramientas digitales y software de RRHH. /liliEs necesario tener nivel alto de inglés (B2-C1) /liliSe valorará experiencia en empresa tecnológica o del sector data center. /li /ulpbr/ppstrong-Competencias clave /strong /ppbr/pulliPensamiento estratégico y visión global de negocio. /liliLiderazgo y gestión de equipos. /liliExcelentes habilidades de comunicación, negociación e interlocución. /liliOrientación a resultados y toma de decisiones basada en datos. /liliCapacidad de gestión del cambio y transformación cultural. /liliPlanificación, organización y capacidad analítica. /liliIntegridad, confidencialidad y enfoque ético en la gestión de personas. /liliProactividad e iniciativa. /li /ulpbr/ppbr/ppstrong-Condiciones del puesto /strong /pullistrongTipo de contrato: /strong Indefinido. /lilistrongRetribución: /strong 60.000 € – 65.000 € fijos + strong10% variable /strong. /lilistrongBeneficios: /strong Seguro médico privado. /lilistrongDisponibilidad para viajar: /strong 1 o 2 veces al año a LATAM y 1 vez cada dos meses a nivel nacional /li /ul