Job description ¡Toma tu carrera al siguiente nivel con Amaris Consulting como Analista Junior Data-Driven Únete a un equipo internacional, dinámico y en crecimiento, con más de 1.000 clientes en todo el mundo y un volumen de negocio de €800M. En Amaris Consulting, no solo trabajas: impactas. Este es un rol clave en uno de los proyectos más estratégicos del banco, donde cada dato cuenta y cada decisión se basa en resultados reales. ✍️ ¿QUÉ NECESITAS? 3 añoS de experiencia como analista de datos, operativo o en roles con fuerte componente de reporting y control. Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas complejas, análisis de datos, gestión de grandes volúmenes). Experiencia básica en análisis de datos y generación de informes (Excel, Google Sheets, dashboards básicos). Conocimientos en geolocalización (códigos postales, radios de 50–200m, uso de Google Maps para análisis de ubicaciones). Familiaridad con entornos regulados y estándares de seguridad (Safe & Secure). Conocimientos básicos de Agile y trabajo colaborativo con equipos multidisciplinarios. Nivel avanzado de español (escrito y hablado), imprescindible para coordinar con múltiples stakeholders. Mentalidad de controller operativo: riguroso, proactivo, orientado a resultados y mejora continua. Capacidad para manejar múltiples stakeholders (RCA, Euronet, Automatic Cash, CECA, Redsys) con independencia analítica. Alta energía, iniciativa y ganas de aprender rápido en un entorno dinámico y de alta exigencia. ¿QUÉ HARÁS? Seguir y analizar el despliegue semanal de cajeros RCA en España: ubicaciones, estado, performance y transaccionalidad. Realizar análisis de datos de uso: volumen de retiradas, comparativas con otros bancos Evaluar ubicaciones estratégicas mediante análisis geoespacial (código postal, radios de 50–200m) usando Excel y Google Maps. Medir el impacto de las comunicaciones (publicidad, campañas) en el uso de cajeros: alcance (radio 2 km), contenido vs foco, correlación con transacciones. Identificar cajeros de alto potencial vs bajo rendimiento y proponer acciones correctivas o de optimización. Apoyar en renovaciones de contratos y preparar reportings recurrentes para el negocio (Excel, dashboards básicos). Coordinar con stakeholders internos y externos, manteniendo un enfoque neutral y basado en datos. Asegurar el cumplimiento de estándares Safe & Secure y Compliance en todos los procesos. Participar en reuniones de seguimiento y revisión de iniciativas con un enfoque ágil y orientado a resultados. ¿POR QUÉ NOSOTROS? Crecimiento acelerado: 70% de nuestros líderes senior comenzaron en puestos entry-level. Tu carrera tiene un camino claro. Formación personalizada: Acceso a la Technology Academy, Udemy, clases de idiomas, webinars y talleres. Presupuesto anual para formación: Gasta tu dinero en certificaciones, cursos o herramientas que impulsen tu desarrollo. Flexibilidad total: Trabajo híbrido o remoto, con políticas flexibles que respetan tu equilibrio vida-trabajo. Beneficios sociales de alto valor: Tickets de transporte, restaurant, apoyo a guardería, seguro médico privado. Programa WeCare: Apoyo en situaciones personales o familiares críticas. Cultura de impacto real: Trabajas en un proyecto clave, con visibilidad directa en la estrategia del banco. Who are we? Amaris Consulting is an independent technology consulting firm providing guidance and solutions to businesses. With more than 1000 clients across the globe, we have been rolling out solutions in major projects for over a decade – this is made possible by an international team of 7,600 people spread across 5 continents and more than 60 countries. Our solutions focus on four different Business Lines: Information System & Digital, Telecom, Life Sciences and Engineering. We’re focused on building and nurturing a top talent community where all our team members can achieve their full potential. Amaris is your steppingstone to cross rivers of change, meet challenges and achieve all your projects with success. At Amaris, we strive to provide our candidates with the best possible recruitment experience. We like to get to know our candidates, challenge them, and be able to give them proper feedback as quickly as possible. Here’s what our recruitment process looks like: Brief Call: Our process typically begins with a brief virtual/phone conversation to get to know you! The objective? Learn about you, understand your motivations, and make sure we have the right job for you! Interviews (the average number of interviews is 3 – the number may vary depending on the level of seniority required for the position). During the interviews, you will meet people from our team: your line manager of course, but also other people related to your future role. We will talk in depth about you, your experience, and skills, but also about the position and what will be expected of you. Of course, you will also get to know Amaris: our culture, our roots, our teams, and your career opportunities! Case study: Depending on the position, we may ask you to take a test. This could be a role play, a technical assessment, a problem-solving scenario, etc. As you know, every person is different and so is every role in a company. That is why we have to adapt accordingly, and the process may differ slightly at times. However, please know that we always put ourselves in the candidate’s shoes to ensure they have the best possible experience. We look forward to meeting you!