Ámbito de actuaciónMercado nacional (España), con proyección internacional según cliente y sectorSobre nosotrosSomos una firma de Executive Search orientada a resultados, especializada en la identificación y selección de talento directivo y mandos intermedios para compañías nacionales e internacionales.
Trabajamos con metodología propia, enfoque consultivo y plena confidencialidad.Misión del puestoLiderar y hacer crecer la práctica en España como perfil 360o : abrir y fidelizar cartera de clientes, ejecutar de principio a fin los mandatos de búsqueda y asentar los procesos, herramientas y estándares de calidad de la oficina en Madrid.ResponsabilidadesDesarrollo de negocio (Full Desk).
Mapeo del mercado y apertura de nuevos logos en sectores estratégicos.Generación y cualificación de oportunidades, visitas comerciales y cierre de acuerdos (retainer / success fee).
Elaboración de propuestas y RFPs, negociación de condiciones y gestión de la relación con C-Level y RR.
HH.Representación de la firma en eventos y foros sectoriales; posicionamiento de marca y referenciación.Ejecución integral de búsquedas: toma de briefing con el cliente y definición de estrategia de búsqueda.Research y headhunting directo, mapeo de talento, outreach y entrevistas por competencias.Presentación de shortlists con informes, coordinación de entrevistas cliente-candidato, referencias y apoyo en oferta / cierre.Acompañamiento al onboarding y seguimiento dentro del periodo de garantía.Gestión operativa y calidadImplantación de procesos, KPIs y playbook comercial / operativo para España.Uso y administración del ATS / CRM, reporting de pipeline y facturación.Cumplimiento RGPD / LOPDGDD y buenas prácticas de confidencialidad.Coordinación con marketing y proveedores (job boards, herramientas, etc.).
Perfil que buscamosTitulación universitaria (ADE, Derecho, Psicología, RR. LL., Marketing o afines).
Mín.
4 a 5 años en headhunting 360o o selección con resistente componente comercial en firmas de búsqueda, consultoría o servicios B2B.Conocimiento actualizado del tejido empresarial español y red de contactos a nivel directivo (muy valorable cartera activa).
Dominio de LinkedIn Recruiter, herramientas de sourcing, entrevistas por competencias y ATS / CRM.Inglés alto (oral y escrito); se valorarán otros idiomas.Perfil consultivo, orientado a resultados y a la calidad; negociación, resiliencia, influencia y sobresaliente comunicación a nivel ejecutivo.
J-*-Ljbffr