En Grupo Profand miramos hacia el futuro.
Pescamos, cultivamos, procesamos y comercializamos productos del mar que llegan a más de 60 países, gracias al esfuerzo diario de más de 5.000 personas repartidas por todo el mundo. Desarrollamos productos innovadores, saludables, sostenibles y adaptados a las nuevas necesidades de nuestros consumidores de ahora y del futuro sin comprometer nuestros ecosistemas, la seguridad alimentaria de nuestros productos y garantizando el desarrollo de las comunidades locales donde estamos presentes.
En esta ocasión vamos a incorporar una persona para el puesto de Técnico/a de Depuradora para nuestra planta de Cambre.
Responsabilidades principales:
- Supervisar los parámetros del agua en la depuradora
- Limpieza y supervisión de equipos
- Gestión de desperdicios y lodos
- Mantenimiento preventivo y correctivo de la depuradora
- Recogida de datos y toma de muestras
**Requisitos**:
- Formación en el área de mantenimiento (electricidad, electrónica, mecánica, mantenimiento industrial)
- Experiência previa realizando tareas similares durante 1 año
- Persona con iniciativa y autonomía
- Disponibilidad para trabajar en turno de tarde (15h a 23h)
Se ofrece
¿Qué ofrecemos?
- Horario laboral: fijo en turno de tarde (turno partido durante el periodo de formación).
- Contrato indefinido.
- Puesto estable en una multinacional en fase de expansión.
- Formación continua y adaptada a tus necesidades y las del equipo.
- Plataforma de beneficios con descuentos en diversas marcas.
- Confiable médico cofinanciado.
- Parking propio + plazas de parking con cargadores para recarga de coches eléctricos y/o híbrido enchufables.
Profand Cambre SLU celebra la diversidad e inclusión y reconoce que la diferencia de nuestros perfiles profesionales y personales es lo que da valor a nuestro negocio. Como empresa buscamos generar la igualdad de oportunidades, sin importar edad, raza, género, discapacidad, religión u orientación sexual. Apostamos por crear ambientes inclusivos en donde las personas trabajadoras tengan sentido de pertenencia y queremos mostrar el compromiso de la organización en la búsqueda de diversidad de talento, a través de las distintas ofertas de empleo y respetando la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres (Real Decreto-ley 6/2019).