Publicada el 17 junio
Misión del puesto
¿Te apasiona la gestión de personas y quieres incorporarte a una empresa multinacional en crecimiento? Si buscas una posición generalista de RRHH, con autonomía y contacto directo con la plantilla, esta oportunidad puede encajar contigo.
Besins
Healthcare es una multinacional farmacéutica de origen familiar, especializada en el desarrollo y fabricación de tratamientos hormonales. Cuenta con presencia internacional y varios centros productivos, siendo su planta de Muel la instalación con mayor capacidad productiva del grupo. Actualmente, la compañía busca incorporar un/a Técnico/a de RRHH Generalista para reforzar su área de Personas. ¿Qué te aportará la posición?
Autonomía y visión global de RRHH: Tendrás un rol amplio y generalista, participando en las diferentes áreas de recursos humanos. Será una posición con recorrido, en la que podrás organizar, proponer y acompañar la evolución del área.
Impacto real en una empresa en crecimiento: Formarás parte de una compañía multinacional en crecimiento, por lo que tendrás la oportunidad de contribuir a la mejora de procesos y a la implantación de iniciativas que ayuden a mejorar la gestión de personas.
Entorno cercano y colaborativo: Trabajarás en contacto directo con empleados, managers y otros departamentos, dando soporte en el día a día y ayudando a crear una experiencia positiva para las personas de la organización.
Desarrollo profesional y beneficios: Además de un paquete de ventajas competitivo, tendrás la posibilidad de seguir aprendiendo, asumir nuevos retos y crecer dentro de una compañía con proyección. ¿Qué harás en tu día a día? Como Técnico/a Generalista de RRHH, darás soporte integral al área de personas.
Entre tus principales funciones estarán: Gestionar procesos de selección y acogida, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación de nuevos empleados, asegurando una buena experiencia de candidato y de onboarding.
Coordinar la administración de personal y nómina, gestionando altas, bajas, permisos, incidencias y documentación laboral, en colaboración con los proveedores o áreas implicadas.
Realizar seguimiento de KPIs de RRHH, plantilla, absentismo, rotación, incorporaciones, bajas y otros indicadores clave, ayudando a detectar necesidades y proponer acciones de mejora.
Identificar necesidades formativas y colaborar en la coordinación de acciones de formación y desarrollo para los equipos.
Dar soporte a empleados y responsables en dudas del día a día, comunicación interna, aplicación de políticas y resolución de incidencias relacionadas con personas.
Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas de la compañía, manteniendo actualizada la documentación y los procedimientos del área.
¿Qué te hará triunfar en esta posición? Buscamos una persona con formación en Recursos Humanos, Derecho, ADE o similar, y con al menos tres años de experiencia en posiciones generalistas de RRHH. Será importante que tengas conocimientos de administración laboral y nómina, así como capacidad para trabajar con datos e indicadores de RRHH.
También será imprescindible contar con un nivel B2 de inglés, ya que tendrás contacto con equipos internacionales. Encajarás especialmente bien si eres una persona organizada, resolutiva, cercana y con iniciativa; alguien que disfruta trabajando con personas, pero también con procesos, datos y seguimiento.
