En ALTEN España buscamos incorporar un Abogado Laboralista para cubrir una baja por maternidad en nuestras oficinas de Madrid. Buscamos un perfil con sólida experiencia en derecho laboral, orientación al negocio y capacidad para ofrecer soluciones ágiles y estratégicas a un entorno empresarial ágil y multinacional.
Requisitos:
- Entre 3-4 años de experiencia consolidada en el área jurídico-laboral.
- Experiencia acreditada en Sala y en asesoramiento integral a empresas.
- Formación: Licenciado/graduado en Derecho. Obligatorio Máster Acceso a la Abogacía. Se valorará formación de posgrado o especialización en Derecho Laboral.
- Buen nivel de inglés recomendable.
- Competencias clave: Proactividad, trabajo en equipo y capacidad de interlocución con áreas operativas, habilidades de negociación y comunicación, seguridad técnica y agilidad en la respuesta, y capacidad de análisis y orientación a la solución.
- Incorporación: Inmediata.
Funciones principales:
- La persona seleccionada se integrará en el Departamento Jurídico, reportando directamente al Director Jurídico, y asumirá, entre otras, las siguientes responsabilidades:
- Interlocución con los diferentes Comités de Empresa en representación de la Compañía.
- Experiencia en Negociación colectiva (Planes de Igualdad, acuerdos de teletrabajo, calendarios laborales, modificaciones sustanciales, etc.)
- Representación de la empresa ante los Juzgados y Tribunales del orden social, así como ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
- Asesoramiento jurídico-laboral recurrente a la compañía y a las diferentes sociedades del grupo.
- Redacción y preparación de escritos procesales y documentación laboral: demandas, recursos, impugnaciones, alegaciones, comunicaciones disciplinarias, entre otros.
¿Qué ofrece ALTEN?
- Incorporación a una empresa multinacional en continuo crecimiento, con presencia internacional y proyectos de alto nivel.
- Reporte directo al Director Jurídico de la compañía.
- Entorno dinámico, colaborativo y con exposición internacional.
- Beneficios sociales: ticket restaurante, seguro médico privado y otras ventajas corporativas.
- Interacción con otras actividades de la empresa y jurisdicciones.
- Retribución según valía del candidato.
- Posibilidad de reincorporación definitiva.