- Planificar, coordinar y supervisar la gestión integral de Recursos Humanos del grupo.
- Gestionar los procesos de selección, contratación e incorporación de personal, garantizando la cobertura de necesidades operativas y estratégicas.
- Elaborar y controlar la planificación de plantillas, turnos, horarios y dimensionamiento de equipos según la actividad y la estacionalidad.
- Supervisar la administración de personal: contratos, nóminas, altas y bajas, control de incidencias y coordinación con gestoría externa.
- Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente, convenios colectivos, prevención de riesgos laborales y políticas internas.
- Diseñar e implementar políticas de desarrollo, formación y evaluación del desempeño.
- Actuar como referente para los equipos y responsables de área en materia de relaciones laborales, clima laboral y resolución de conflictos.
- Impulsar una cultura organizativa alineada con los valores del grupo, fomentando la motivación, el compromiso y la retención del talento.
Requisitos:
Experiencia en un puesto similar, preferiblemente en entornos de hostelería, turismo o empresas de servicios.
Se ofrece:
Salario y condiciones laborales a convenir.