Empresa del sector servicios se encuentra en búsqueda de un/a Responsable de Administración de Personal para incorporarse a su equipo de Recursos Humanos, con base en Madrid, mediante un contrato temporal por cobertura de baja por maternidad.
Misión del puesto
Liderar la gestión diaria del área de Administración de Personal, garantizando el correcto cumplimiento de la normativa laboral y la correcta ejecución de los procesos de nómina y administración laboral en una organización de gran volumen.
Funciones principales
Gestión diaria del departamento de Administración de Personal en una empresa de más de 800 empleados.
Elaboración y gestión de documentación laboral.
Cálculo, revisión y pago de nóminas y seguros sociales conforme a la legislación vigente.
Gestión y alimentación del programa de nómina (Epsilon): variables mensuales, absentismos, paternidades/maternidades, etc.
Gestión de embargos.
Cálculo y regularización de IRPF.
Presentación y pago de impuestos.
Trámites con las Administraciones Públicas.
Actualización de convenios colectivos y tablas salariales, incluyendo el cálculo y pago de atrasos cuando corresponda.
Apoyo y coordinación con el resto de áreas del departamento de Recursos Humanos.
Perfil buscado:
Formación
Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología o similar.
Valorable Máster relacionado con Recursos Humanos.
Experiencia
Al menos 2 años de experiencia como responsable de departamento, con experiencia previa adicional como técnico/a de mínimo 3 años.
Muy valorable experiencia en gestoría y gestión de incidencias laborales.
Muy valorable conocimiento de Epsilon y/o Workday.
Experiencia en empresas o gestionando organizaciones de más de 500 empleados.
Competencias
Experiencia en gestión de equipos.
Alta capacidad de organización, planificación y priorización.
Flexibilidad y capacidad de adaptación a múltiples interlocutores.
Capacidad para trabajar con múltiples CCC y convenios colectivos.
Rigor, autonomía y orientación al detalle.
Se ofrece
Contrato temporal por cobertura de baja por maternidad.
Jornada completa.
2 días de teletrabajo a la semana.
Incorporación a una empresa sólida y con procesos consolidados en el área de Recursos Humanos.