Publicada el 12 junio
Misión del puesto
Dentro de la Dirección de Talento y Formación , función estratégica global que aporta visión, expertise y tendencias de mercado , impulsamos iniciativas que fortalecen una cultura de alto desempeño, desarrollo y compromiso en el Grupo. Acompañamos a las subholdings y a las distintas geografías en el diseño y evolución de prácticas de talento que permitan atraer, desarrollar y fidelizar a los mejores profesionales para responder a los retos presentes y futuros de una compañía líder multinacional . El área de Talento y Experiencia de Empleado desempeña un papel clave en la definición, coordinación y mejora continua de los procesos globales de talento, garantizando una experiencia consistente, escalable y alineada con la estrategia de negocio en todos los países. ¿Qué harás? Contribuir a fortalecer una cultura global de alto rendimiento, desarrollo y compromiso, participando activamente en el diseño, coordinación, despliegue y mejora de los principales procesos de Gestión de Talento y Experiencia de Empleado del Grupo. Entre sus responsabilidades principales estará la gestión y evolución de la herramienta People Review , el proceso global de desempeño del Grupo, como palanca para la identificación del talento, la toma de decisiones sobre desarrollo y sucesión, y la monitorización de los distintos colectivos. Además, darás soporte a la operación global del proceso, al análisis de información y al acompañamiento a usuarios y stakeholders en los diferentes países, asegurando una ejecución eficiente, homogénea y orientada a la mejora continua. ¿Qué requerimos? Titulación universitaria en Psicología, Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas o áreas afines. Se valorará formación de posgrado o especialización en Gestión de Personas, Talento, Desarrollo Organizativo o Employee Experience/experiencia de empleado. Idiomas Dominio de español e inglés, oral y escrito, con capacidad para desenvolverse en entornos corporativos internacionales. Mínimo C1. Se valorará positivamente el conocimiento de portugués u otros idiomas. Conocimientos técnicos Conocimiento de procesos de Gestión de Talento, desempeño, sucesión, identificación de talento y experiencia de empleado. Experiencia en la gestión o soporte de procesos globales de desempeño, siendo especialmente valorable la participación en procesos de desempeño. Manejo avanzado de herramientas ofimáticas y alta afinidad por el análisis y tratamiento de datos. Conocimiento de herramientas y sistemas HRIS o ERP, como SAP y/o Workday. Conocimiento de tendencias de mercado en talento, desarrollo y employee experience será un plus. Competencias clave Visión global y sensibilidad multicultural para colaborar con equipos internacionales y multidisciplinares. Capacidad de interlocución e influencia con distintos niveles de la organización y diversidad de stakeholders. Orientación a resultados, atención al detalle y foco en la excelencia operativa. Capacidad analítica para interpretar información, identificar tendencias y apoyar la toma de decisiones. Planificación, organización y gestión simultánea de proyectos e iniciativas. Proactividad, flexibilidad y capacidad de adaptación en entornos dinámicos y en transformación. Mentalidad colaborativa y orientación a la mejora continua. ¿Qué experiencia necesitas? Mínimo 5 años en posiciones vinculadas a Gestión de Talento, Desarrollo, Desempeño y/o Experiencia de Empleado. Experiencia en entornos corporativos complejos, preferiblemente internacionales o multinacionales. Participación en el diseño, despliegue, coordinación o mejora de procesos globales de talento. Experiencia trabajando con datos, reporting y seguimiento de indicadores de personas para apoyar decisiones de negocio. ¿Qué ofrecemos? * Te incorporarás a una empresa del IBEX 35 con presencia internacional y más de 40.000 empleados. * Disfrutarás de un salario competitivo, beneficios sociales y medidas de conciliación. *Medidas de conciliación, trabajamos con jornada continuada todo el año, con horario flexible de entrada y salida. * Trabajarás en un equipo dinámico y altamente cualificado, en un entorno de trabajo internacional y con proyectos innovadores. * Tendrás un Programa de bienvenida(onboarding) y un periodo de integración donde podrás conocer la empresa a nivel global y su funcionamiento. * Y por supuesto, un Programa formación continua que podrás desarrollar en el Campus de Iberdrola. En Iberdrola la diversidad, equidad e inclusión son puntos esenciales en nuestro día a día. Nos enorgullecemos de ser una compañía donde hay igualdad de oportunidades y donde todas las personas son bienvenidas, valoradas y respetadas independientemente de sexo, discapacidad, raza, religión, orientación sexual, edad, estado civil, nacionalidad o identidad de género. Fecha de finalización de la publicación: LI-DNI
