Desde Boomerang buscamos un / a People and Culture Manager para liderar la transformación cultural en un grupo tecnológico situado en Mollet del Vallés. El objetivo principal del People and Culture Manager será alinear e integrar la cultura corporativa con las empresas recién adquiridas, facilitando una transformación humana coherente, cohesionada y sostenible.
* Diseñar y liderar la estrategia cultural para la integración de distintas empresas dentro del grupo.
* Detectar puntos de fricción cultural y generar planes de acción para unificar valores, estilos de liderazgo y formas de trabajar.
* Desarrollar e implantar políticas de gestión del talento, onboarding cultural, liderazgo consciente y clima organizacional.
* Participar activamente en el Comité de Dirección, asegurando que las decisiones estratégicas tienen un enfoque humano y alineado con los valores.
* Liderar procesos de comunicación interna, feedback transversal y escucha activa entre equipos.
* Supervisar, acompañar y desarrollar al perfil junior que apoyará en selección, entrevistas y soporte administrativo.
* Impulsar una cultura de alto rendimiento basada en la confianza, la autonomía, el aprendizaje y el bienestar.
Competencias clave :
1. Liderazgo humanista y colaborativo.
2. Alta capacidad de observación, escucha activa y análisis de dinámicas de equipo.
3. Visión estratégica con fuerte sensibilidad cultural.
4. Capacidad para inspirar y movilizar personas, no solo gestionar.
5. Buenas habilidades de comunicación y gestión emocional.
6. Autonomía, agilidad y criterio para la toma de decisiones.
7. Proyecto con alto impacto humano y estratégico en una empresa en crecimiento y transformación.
8. Participación directa en la definición del futuro cultural del grupo.
9. Equipo técnico y directivo comprometido con la evolución organizacional.
10. Apoyo de un perfil junior que acompañará la parte operativa de selección y soporte.
11. Teletrabajo, buenos horarios y cada dos viernes fiesta.
12. Mínimo 7 años de experiencia en departamentos de personas, al menos 3 liderando la función.
13. Experiencia en procesos de integración cultural entre empresas o fusiones / adquisiciones.
14. Experiencia participando en comités de dirección o como HRBP estratégico.
15. Experiencia liderando procesos de transformación, alineamiento de equipos o desarrollo de cultura organizacional.
J-18808-Ljbffr
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