Hotel en crecimiento busca incorporar a un/a Recepcionista mediante contrato de formación en alternancia, combinando trabajo remunerado y formación oficial en el ámbito de la hostelería y la atención al cliente.
El objetivo es que adquieras experiencia real en recepción mientras obtienes una cualificación profesional.
Funciones principales
La propias de un puesto de Recepcionista:
* Atención presencial y telefónica a clientes.
* Gestión de check-in y check-out.
* Registro de reservas y apoyo en tareas administrativas.
* Información turística y resolución de incidencias básicas.
* Colaboración con otros departamentos para garantizar una experiencia excelente al huésped.
Requisitos
* Tener entre 16 y 30 años (requisito del contrato de formación).
* No disponer de formación reglada relacionada con el puesto.
* Buen trato, habilidades comunicativas y orientación al cliente.
* Manejo básico de informática.
Se ofrece
* Contrato de formación en alternancia de 1 a 3 años.
* Jornada laboral compatible con formación online oficial.
* Remuneración según normativa del contrato.
* Formación especializada en hotelería sin coste para el candidato/a.
* Desarrollo profesional dentro del sector turístico.
REQUISITOS MÍNIMOS
Condiciones:
* Contrato de Formación en Alternancia, presencial y a jornada completa.
* La duración mínima es de 3 meses prorrogable hasta un máximo de 2 años y posibilidad de convertirse en contrato indefinido en cualquier momento.
* Este contrato le permite trabajar y formarse al mismo tiempo. Usted tendrá un sueldo desde el primer día y, al finalizar, obtendrá un título oficial que acreditará su cualificación
* Su jornada se divide entre el tiempo de trabajo efectivo en la empresa y el tiempo dedicado a la formación teórica on-line:
1. Primer año: Dedicará un máximo del 65% de la jornada máxima a trabajar. El resto del tiempo se destina a la formación on-line.
2. Segundo año: El tiempo de trabajo sube hasta un máximo del 85%.
* Su retribución será proporcional al tiempo que esté trabajando efectivamente. Según la ley:
1. Primer año: Cobrará, como mínimo, el 65% del salario fijado en convenio para su categoría profesional.
2. Segundo año: Cobrará, como mínimo, el 85%.
* En cualquier caso, su salario nunca será inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en proporción a las horas trabajadas.