Alinear las prácticas del área de Personas con las necesidades operativas de las fábricas y/o centros de trabajo.
Responsabilidades principales:
* Selección, onboarding y offboarding: Contactar con las empresas de selección o realizar el proceso de selección de forma directa.
* Relaciones Laborales (RRLL): Gestionar las relaciones laborales ordinarias de las plantas asignadas, incluyendo relaciones con los trabajadores en coordinación con la Oficina de Fábrica, y reuniones con el comité de empresa (trimestrales, incidencias ordinarias, calendarios).
* Soporte en el seguimiento del Plan de Igualdad.
* Comunicación de políticas y procesos: Trasladar al terreno las políticas y procesos definidos y/o aprobados por la Dirección.
* Gestión del cambio: Actuar como agente del cambio en los procesos necesarios.
* Evaluación del desempeño: Cumplimentar las evaluaciones en los centros asignados, analizar resultados y reportar a Dirección con propuestas de planes de acción.
* Encuestas de satisfacción: Realizar encuestas periódicas y seguimiento según los criterios y procesos establecidos por Dirección.
* Formación y desarrollo: Gestionar solicitudes de formación y seguimiento del plan.
* Soporte a Dirección de Fábrica: Participar en reuniones mensuales de seguimiento.
* Experiencia en negociación con comité de empresa.
Requisitos mínimos:
* Al menos 5 años en una posición similar.
* Grado en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales, ADE, Derecho o Psicología.
* Disponibilidad para viajar hasta el 50% del tiempo a las plantas asignadas.
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