**FUNCIONES**: Gestión integral de los Recursos Humanos de la empresa que incluye, entre otros:
* Selección, formación y desarrollo
* Gestión integral del proceso de selección (interno y externo)
* Gestión de la selección y contratación a través de ETT para personal de planta de producción
* Plan de Formación anual y evaluación del desempeño
* Onboarding
* Gestión de formaciones internas y externas, búsqueda de formadores y gestión de bonificaciones
* PRL: Coordinar e impulsar la política y praxis de Prevención de Riesgos Laborales, coordinación con el SPA, participación en plan anual y ERL
* Gestión de formaciones, simulacros, etc.
* Control, análisis y gestión de accidentes laborales
* Gestión CAE a través de plataforma interna
* Participar en reuniones con el Comité de Seguridad y Salud
* Evaluación psicosocial y seguimiento de acciones con grupo de trabajo
* Administración y nóminas: gestión de contratos, modificaciones, extinciones, gestiones con Seguridad Social, Inem, Mutua, control del proceso de nómina y seguros sociales, periodificación de salarios, control de registro de jornada y absentismo mediante SAP HR, gestión de calendario y control de vacaciones, gestión de EPIs, responsable de retribución flexible
* Relaciones Laborales y negociación colectiva: mantener clima social con el Comité de Empresa, comunicación entre Dirección y Comité, participación en reuniones y negociaciones, asesoramiento laboral, aplicación de políticas de RRHH, representación ante litigios o inspecciones laborales
* Comunicación interna: actualización y mantenimiento de herramientas de comunicación interna, organización de eventos y actividades (teambuilding, newsletter), análisis y reporting mensual y/o anual para diferentes informes
**Requisitos**: Diplomatura en RRLL, Licenciatura o Grado en Ciencias del Trabajo, Derecho o Psicología. Nivel alto de inglés. Valorable máster en RRHH. Mínimo 5 años de experiencia en entornos industriales con Comités de Empresa.
**Conocimientos y habilidades**: conocimientos en actividades de engagement y retención de talento, SAP, habilidades organizativas, visión estratégica, negociación, comunicación efectiva, gestión de conflictos, habilidades interpersonales, proactividad, flexibilidad.
El anuncio original está en Kit Empleo:
Escribe tu dirección de correo electrónico para estar al tanto de los últimos empleos con: (oaa-248) - HR Manager
Postúlate a este anuncio
Muestra tus habilidades, rellena el formulario y añade un toque personal en la carta para ayudar al reclutador en la selección.
#J-18808-Ljbffr