Resumen del rol
El Técnico de Selección será responsable de gestionar y ejecutar procesos de selección para posiciones clave dentro de la compañía. Su labor contribuye a la atracción del mejor talento, asegurando un ajuste adecuado a los valores y necesidades de la organización.
Responsabilidades
* Publicar ofertas de empleo en diversas plataformas y gestionar su difusión.
* Filtrar y analizar currículos, identificando perfiles alineados con los requisitos de las vacantes.
* Realizar entrevistas telefónicas para evaluar competencias técnicas y personales.
* Coordinar y dar seguimiento al proceso de selección entre candidatos y responsables de área.
* Redactar informes de entrevistas y elaborar propuestas de contratación.
Requisitos
* Experiencia previa de 1 a 4 años en procesos de selección.
* Trabajo hibrido en oficinas en Madrid y 2 días de teletrabajo.
* Retribución flexible: Cobee