Desde Paul Marlex estamos buscando un/a HR Manager para una compañía industrial ubicada en la zona Maresme/Vallès, en un entorno ágil y en transformación dentro de un grupo empresarial con presencia internacional. Cualquier información adicional que necesite para este trabajo se encuentra en el texto a continuación. Asegúrese de leerla detenidamente y luego envíe su solicitud.La posición nace en un momento clave de evolución organizativa, donde la figura de RRHH tendrá un rol principalmente operativo y cercano al día a día de negocio.¿Cuál será tu misión en la organización?Tu misión será garantizar el correcto funcionamiento de los procesos de RRHH, asegurando el cumplimiento legal, la gestión eficiente de personas y el control de costes laborales en un entorno exigente y dinámico.En tu día a día te encargarás de:- Gestionar la operativa laboral diaria: despidos, sanciones, incidencias, bajas, etc.- Actuar como interlocutor con el comité de empresa y gestionar las relaciones laborales- Coordinar proveedores externos (asesoría laboral, nómina, PRL...)- Realizar el seguimiento y reporte de costes laborales, con foco en control presupuestario- Dar soporte en procesos de selección e incorporación- Supervisar el cumplimiento normativo y asegurar la correcta aplicación de procedimientos- Trabajar de forma transversal con diferentes áreas, aportando una visión práctica y resolutiva- Elaborar reporting en inglés para interlocutores internacionales¿Qué te ofrecemos?- Incorporación a una compañía industrial consolidada en proceso de evolución- Posición con alto grado de autonomía y cercanía a dirección- Rol clave en el día a día de la organización, con impacto directo en el negocio- Posibilidad de crecimiento a futuro dentro del grupo- Entorno dinámico, práctico y orientado a resultados¿Qué esperamos xqysrnh de ti?- Formación en Relaciones Laborales, Psicología o similar- Experiencia de +5 años en posiciones de RRHH operativo, idealmente en entorno industrial- Experiencia sólida en:o relaciones laborales (comité, conflictos, gestión disciplinaria)o gestión del día a día de plantillao control de costes laborales- Nivel de inglés alto (imprescindible) para reporting y comunicación internacional- Perfil muy operativo, resolutivo y cercano a planta- Valorable experiencia en entornos con múltiples sociedades o estructuras complejas