Desde Iman Global Consulting, consultora especializada en la selección de perfiles técnicos, middle management y C-Suite, abrimos un proceso para incorporar a un/a Ingeniero/a de Diseño Electromecánico de Subestaciones para una empresa de ingeniería eléctrica con delegaciones en Bilbao, Zaragoza y Sevilla. La empresa trabaja en el diseño y desarrollo de proyectos de subestaciones eléctricas para clientes del sector energético nacional. El puesto tiene base preferente en Bilbao, aunque también puede desarrollarse de forma presencial en Zaragoza o Sevilla, o en remoto si resides en una ciudad sin delegación. ¿Qué harás? Dentro del Departamento de Subestaciones, y reportando al responsable del área, tus funciones serán: * Redacción de proyectos administrativos de subestaciones eléctricas. * Elaboración de especificaciones técnicas para la compra de equipos. * Desarrollo de pliegos licitativos y mediciones. * Diseño, cálculo y redacción de proyectos técnicos de detalle: instalaciones electromecánicas, obra civil, estructuras metálicas y montaje electromecánico de subestaciones. ¿Qué ofrecemos? * Contrato indefinido. * Horario flexible: L-J de 8:00 a 17:30 con pausa para comer; V de 8:00 a 14:00. Jornada intensiva en verano. * Salario bruto anual de hasta 45.000 €, según experiencia. * Retribución flexible: tarjeta restaurante, seguro médico privado y ticket guardería. * Plan de formación y desarrollo profesional. * Posibilidad de en oficina en Bilbao, Sevilla o Zaragoza, o en remoto desde ciudades sin delegación de la empresa. * Rol de oficina, sin desplazamientos a obra. ¿Qué buscamos? * Grado en Ingeniería Industrial, Eléctrica, Obras Públicas o Arquitectura. * Experiencia mínima de 3 años en funciones similares dentro del sector de subestaciones eléctricas. * Se valorará el manejo de herramientas de cálculo de estructuras y cimentaciones. * Perfil con iniciativa y capacidad para asumir responsabilidades de forma autónoma. Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.